企業(yè)說，大學(xué)畢業(yè)生期望值太高了；大學(xué)畢業(yè)生說，企業(yè)給我們的工資太低了——到底是誰高誰低？還是另有緣故？來自200家企業(yè)的調(diào)查問卷表明，企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生之間的薪酬期望確實存在一定“落差”，但是，這個“落差”并不是絕對的，實際工作中，大學(xué)畢業(yè)生的月薪待遇，有不少是超過了自己當(dāng)初的期望值。
　　企業(yè)：起點不高，“后勁”很足
　　“第一年一般在1500元—2000元之間，滿一年后再逐步增加。滿三年后，月薪基本在3000元—6000元之間。”寧波艾盛網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的調(diào)查問卷上表明，該公司招聘的大學(xué)畢業(yè)生初次上崗后，隨著工齡的增加，其月薪待遇也隨之快速“爬坡”。當(dāng)然，不同的工作崗位之間，還是存在一定的差距。
　　根據(jù)調(diào)查匯總，記者發(fā)現(xiàn)，不管是小公司還是大企業(yè)，不管是服務(wù)類、廣告類、科技類企業(yè)，還是教育培訓(xùn)、金融保險、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)行業(yè)，對一年內(nèi)初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，八成以上企業(yè)給出的月薪待遇在1500元—2000元之間。
　　這個起點看起來似乎不高，不過，“后勁”卻是很足——只要滿一年后，幾乎所有企業(yè)都對大學(xué)畢業(yè)生的月薪待遇有了大幅度的提高，少則2000元—3000元，多則4000元—6000元。
　　“剛來的大學(xué)生，什么都得從頭學(xué)起，基本上頭三個月是培訓(xùn)階段，此后才慢慢開始進入鍛煉階段�！睂幉▎⒊浇逃龣C構(gòu)的楊老師說：“員工的月薪待遇，是隨著工作經(jīng)驗不斷豐富完善而隨之提高的。如果光從得失來說，企業(yè)招收大學(xué)畢業(yè)生之后，先期一般很難出成績，而企業(yè)，卻要養(yǎng)著員工，還要付出固定的培訓(xùn)成本�！�
　　大學(xué)生：實際月薪大于期望工資
　　那么，大學(xué)畢業(yè)生對自己初次就業(yè)的月薪期望值是多少呢？來自寧波大學(xué)國際交流學(xué)院2010屆畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查表明：有74%的畢業(yè)生的期望工資為2000元—3000元；19%的畢業(yè)生期望在2000元以下；7%的畢業(yè)生的期望工資為3000元—5000元。這一結(jié)果說明畢業(yè)生在求職前對工資的期望不是很高，但盡管如此，還是有74%的畢業(yè)生，其心理價位與企業(yè)提供的月薪待遇有著500元—1000元的“落差”。
　　但是，一個有趣的現(xiàn)象是，不少大學(xué)生的實際月薪非但超過企業(yè)原本開出的月薪待遇，甚至還略高于他們的期望工資。根據(jù)寧波大學(xué)國際交流學(xué)院對 2010屆畢業(yè)生實際月薪的調(diào)查統(tǒng)計，有63%的畢業(yè)生實際月薪在2000元—3000元；16%的畢業(yè)生在2000元以下；14%的畢業(yè)生在3000元 —4000元；7%的畢業(yè)生已達(dá)7000元—8000元。為什么實際情況比同學(xué)們期望的要樂觀呢？
　　“降低期望值，一直是我們高校在進行就業(yè)教育的首要著力點�！睂幉ù髮W(xué)國際交流學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“因為，在實際工作中，只要有成績，企業(yè)肯定是不會虧待員工的�！�
　　就業(yè)部門：適時調(diào)整，靈活定位
　　那么，第一次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，平均月薪應(yīng)該多少才比較合理呢？今年3月份，我市勞動保障部門公布了寧波市2011年度初次就業(yè)大中專畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位。其中本科、大專畢業(yè)生的月薪平均數(shù)分別為：2366元、1991元。結(jié)合往年情況，從月薪平均數(shù)看，本科與大專學(xué)歷之間的差距已經(jīng)越來越小。
　　這次還公布了不同工種初次就業(yè)大中專畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位。在這116個工種中，一些技術(shù)含量、綜合管理能力要求較高的工種收入較高，月平均數(shù)超過2000元(含2000元)的有68個工種，48個工種的月平均數(shù)要低于2000元。
　　顯然，企業(yè)提供給大學(xué)畢業(yè)生的月薪待遇，很大程度上決定于所從事的崗位或工種。需要提醒的是，記者在勞動保障部門了解到，這一工資指導(dǎo)價位是向社會公布的一種勞動力工資價格信號，并非工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，僅供企業(yè)和勞動者參考指導(dǎo)，并沒有規(guī)定性效力。大學(xué)畢業(yè)生對薪酬的期望與企業(yè)之間存在的差異表明，大學(xué)畢業(yè)生自我定位與實際情況存在差異，不合理定位很可能會錯失就業(yè)良機。因此，應(yīng)考慮企業(yè)和自身的實際情況，適時調(diào)整，靈活定位。
來源：中國寧波網(wǎng)