人員年齡:30-45歲
學歷:本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)
經(jīng)驗要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中項目管理類公司三年經(jīng)驗
能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力
其它要求:原則性強，具相當親和力和戰(zhàn)略眼光
薪資待遇：8000-15000元/月，五險，雙休，年底獎金
主要工作內(nèi)容：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決策層
2、負責修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施
3、負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數(shù)量至少達到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月)
4、負責組織實施人員培訓管理(制訂培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數(shù)，員工培訓滿意度>80分)
5、負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標庫，保證績效考核結(jié)果大體公平)
6、負責完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年更新一次:基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年向公司董事會提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)
7、負責內(nèi)部員工滿意度管理(員工滿意度調(diào)查得分>70分)
8、負責員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善(制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助)
9、負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層)

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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