崗位職責(zé)：

(1) 參與制定勞務(wù)管理計劃。

(2) 參與組建項目勞務(wù)管理機構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。

(3) 負(fù)責(zé)驗證勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。

(4) 負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

(5) 參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。

(6) 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

(7) 負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理。

(8) 負(fù)責(zé)勞內(nèi)務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費的結(jié)算。

(9) 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

(10) 參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。

(11) 參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。

(12) 負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料。

(13) 負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷

2、一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、熟悉word、excel等基礎(chǔ)辦公軟件

4、耐心、細(xì)心確保勞工實名制不出錯

5、能適應(yīng)工地出差。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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