崗位要求：
1、年齡 45歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、擅長人力資源招聘、培訓(xùn)、績效模塊，可以獨(dú)立運(yùn)用六大模塊有效參與企業(yè)管理，以支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)人力行政部的日常管理
2、負(fù)責(zé)人力資源管理、行政管理常用制度的制定及落地執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)員工的招聘及人才引進(jìn)
4、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)及策劃
5、做好人力資源績效管理
6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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