崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；年齡不超過30歲，
2、有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，能獨(dú)立開展人事工作；；
3、性格開朗、為人樂觀、溝通表達(dá)能力佳、工作積極主動(dòng)、能接受加班、具有一定抗壓能力；
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可接收。
崗位職責(zé)：
1、配合總部行政人事部開展新員工招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系工作；
2、按照公司制度，對員工進(jìn)行考勤管理/績效薪酬的核算；
3、按照公司流程，辦理員工的入離職/轉(zhuǎn)正/異動(dòng)等人事工作；
4、按照國家規(guī)定，為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金繳納工作；
5、協(xié)助行政人事部長開展行政后勤/活動(dòng)組織/商務(wù)接待/會(huì)議組織工作
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；年齡不超過30歲，
2、有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，能獨(dú)立開展人事工作；；
3、性格開朗、為人樂觀、溝通表達(dá)能力佳、工作積極主動(dòng)、能接受加班、具有一定抗壓能力；
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可接收。
崗位職責(zé)：
1、配合總部行政人事部開展新員工招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系工作；
2、按照公司制度，對員工進(jìn)行考勤管理/績效薪酬的核算；
3、按照公司流程，辦理員工的入離職/轉(zhuǎn)正/異動(dòng)等人事工作；
4、按照國家規(guī)定，為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金繳納工作；
5、協(xié)助行政人事部長開展行政后勤/活動(dòng)組織/商務(wù)接待/會(huì)議組織工作
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.7-1萬/月申請職位1、負(fù)責(zé)子公司部分人事、行政事務(wù)工作；參與完成部門人力業(yè)務(wù)交付工作； 2、規(guī)劃和執(zhí)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)多樣化的培訓(xùn)方式，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，推行學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化； 3、跟蹤評估培訓(xùn)效果..
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5-7千/月申請職位1、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求，及時(shí)完成一系列招聘管理工作。（招聘計(jì)劃、人員配置、招聘實(shí)施） 2.2、負(fù)責(zé)監(jiān)督全員出勤狀況，對異常出勤人員進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處理； 3、負(fù)責(zé)工資資料收集、審核、核算；..
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0.6-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定和實(shí)施人力資源策略，推動(dòng)公司的人力資源管理實(shí)踐。具體職責(zé)包括： 1、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利等模塊的實(shí)施和管理，確保公司的..
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5-8千/月申請職位（本職位工作地址在東莞市虎門鎮(zhèn)工廠區(qū)域） 崗位職責(zé)： 1、公司內(nèi)部人事行政事務(wù)的跟蹤落實(shí); 2、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、固定資產(chǎn)等管理; 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，..
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5-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計(jì)劃和招聘實(shí)施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職..
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6-8千/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項(xiàng)目申報(bào)； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
- 所屬行業(yè)：電力環(huán)保類
- 所在地區(qū)：江西-撫州市
- 聯(lián)系人：王小姐
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