簡歷這些事兒好多專業(yè)網(wǎng)站都說過了，人家水平很高，我也就是那么一提。首先要說的是，當(dāng)初我之所以找工作有點難和高度自動化的簡歷篩選系統(tǒng)有關(guān)。關(guān)鍵詞是個卡死人的玩意，如果我是現(xiàn)在的學(xué)生，一定也會丟棄所謂實話實說的高風(fēng)亮節(jié)。比如說GPA這東西……低一點，可能是很多原因造成的，比如選專業(yè)時的盲目。有時候我們不得不說謊，這也是一種悲哀。我當(dāng)年太誠實了。所以凡是通過CHINAHR等網(wǎng)站自動篩選的簡歷過得很少，倒是直接投遞人家外企的一些被選中了。那么排除自動篩選的因素，說這個問題。 

  因為一些工作上的關(guān)系（但不是HR），我看過一些學(xué)生簡歷，不乏熱情洋溢，詼諧幽默，才華冒熱氣的作品，但是真正能吸引人的要素包括兩點——你的出身和你解決問題的能力。第一點，可以說是個北大的孩子都可以滿足，當(dāng)然除非你是學(xué)文學(xué)的卻投藥物研發(fā)。不要覺得北大畢業(yè)的沒什么了不起，當(dāng)時我也不信，直到工作了，一些人告訴我，你是北大的怎么怎么，再看看可能連人大學(xué)生都很稀少的幾百份簡歷（待遇不錯的500強，財務(wù)，不會是因為人家不屑投），真的會發(fā)現(xiàn)你們的學(xué)歷已經(jīng)非常有競爭力了。所欠缺的不過就是經(jīng)驗。大家可能有人在智聯(lián)招聘上投遞過簡歷，然后發(fā)現(xiàn)申請人數(shù)甚至上千，但是那上千人里比你硬件強的不多。 

  不過要強調(diào)的是，上述情況不是為了虛構(gòu)來增加大家的自信，但也不是總能出現(xiàn)的，這就涉及到一個job hunting的觀念問題。就我看來，這和打仗是一樣的，就是哪兒虛打哪兒。的確，校園招聘可以讓你輕松得到信息，但是記住信息也是錢，要不謝若林賣什么情報？你能得到的別人也能得到。所以你應(yīng)該睜大眼睛去尋找各種可能的機會，可眼睛要多亮呢？到你感覺你比其他人累很多的時候，就說明你付出得不少了！ 

  當(dāng)你有了這樣的機會，第二個要素就會顯示出關(guān)鍵的作用。在說這個要素以前，大家可以想想工作到底是什么？很簡單，工作就是解決問題。所以企業(yè)要什么人才呢？就是能解決問題的人。因此，你的簡歷要以“解決問題”為核心，告訴企業(yè)你是怎么樣解決問題的。一定要避免空洞的話，特別是那些所謂經(jīng)歷的堆砌。哪怕你有一個小小的活動，只要你做了，做出了心得，你就可以盡量自圓其說地告訴企業(yè)你扮演了什么角色，做出了什么貢獻，最后成就了什么。有的朋友拿到我的簡歷，不看GPA的話，會說你這簡歷絕對是抓HR眼球的那種，實在太優(yōu)秀了，前面是自我描述，后面是經(jīng)歷和解決問題的主要實例（也就是那些項目什么的），一句廢話也沒有。其實我哪兒優(yōu)秀了，也是一位做了HR的北大前輩指引的。當(dāng)HR或者你潛在的主管看到你寫的簡歷的時候，幾秒內(nèi)就可能決定是不是要你來談?wù)劦�。你必須要用最簡潔（�?jié)省HR的時間也是替他們解決問題）的途徑告訴他們：我有用！ 

總結(jié)成一句，不怕你干事兒少，就怕你說不清。