發(fā)布時(shí)間:2015-09-29 08:55:30
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職業(yè)空白期是很多人都會遇到的問題。如果一個(gè)人有較長時(shí)間的職業(yè)空白期,那么HR很有可能會有疑問,為什么那么長時(shí)間找不到工作,為什么那么長的時(shí)間沒有企業(yè)愿意雇用你,是不是你個(gè)人能力有問題?我們不主張?jiān)诤啔v中說謊或掩蓋職業(yè)空白期,而是要用一些方法來淡化這個(gè)劣勢。
1.誠實(shí)是最好的方法
說謊不可取,那就只能用誠實(shí)來應(yīng)對,在簡歷上老老實(shí)實(shí)地寫明自己的職業(yè)空白期。簡歷中有了空白期,我們就應(yīng)當(dāng)想好在面試時(shí)如何應(yīng)對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場“空白“,那么你可以直接講明,通常情況下,企業(yè)不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同,那么你就可以這樣解釋:“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我,所以就辭職離開;在相當(dāng)長的一段時(shí)間里,我都在思考自己的職場規(guī)劃,直到想明白了什么才是真正適合我的,我才想投這個(gè)職位。”總之,我們需要突顯的是這一段時(shí)間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價(jià)值。
2.不要讓職業(yè)空白完全空白
前程無憂網(wǎng)友“落凡的一天”認(rèn)為:“空白不可怕,可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時(shí)間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。”大家需要考慮三件事:(1)有沒有在這段時(shí)間,看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面?(2)有沒有在此期間考過什么證書?(3)如果(1)和(2)都沒有,那么有沒有認(rèn)真考慮過自己的將來?有沒有總結(jié)過之前公司的人際關(guān)系是否融洽?離開原來公司的真實(shí)原因是什么,如果不是那么讓你開心的原因,有沒有把握在以后的工作中,不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生?把這些思考和行動填補(bǔ)在你的空白期中吧。
3.以優(yōu)異的業(yè)績轉(zhuǎn)移HR的注意力
對于HR們來說,他們所關(guān)注的不是職場“空白”本身,而是職場空白對于應(yīng)聘者的影響:長時(shí)間的“空白”往往會造成很多應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)無法完全適應(yīng)職場生活,或者是造成應(yīng)聘者職業(yè)技能降低。所以,在求職簡歷中,我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出自己的技能,以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力;如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話,他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。(完)職業(yè)空白期是很多人都會遇到的問題。如果一個(gè)人有較長時(shí)間的職業(yè)空白期,那么HR很有可能會有疑問,為什么那么長時(shí)間找不到工作,為什么那么長的時(shí)間沒有企業(yè)愿意雇用你,是不是你個(gè)人能力有問題?我們不主張?jiān)诤啔v中說謊或掩蓋職業(yè)空白期,而是要用一些方法來淡化這個(gè)劣勢。