初入職場，應(yīng)該如何調(diào)整自己的心理狀態(tài)，擺脫身上的“學(xué)生氣”，做一個受到同事歡迎的職場新人？又應(yīng)該如何正確處理好在職場中會遇到的各種問題，給自己的職業(yè)生涯開個好頭？記者就此采訪了職場專家，為職場新人給出實(shí)用的職場錦囊。

    錦囊一：

    頻繁跳槽不可取

    職業(yè)規(guī)劃要做好

    職場案例：劉杰從大學(xué)畢業(yè)后，短短幾個月的時(shí)間里已經(jīng)換了三份工作。第一份工作是在一家網(wǎng)站做編輯，雖然跟自己讀的傳媒專業(yè)還算對口，但在公司正式工作才一個月的時(shí)間，他就選擇了離職。對此，劉杰表示：“網(wǎng)站編輯的工作與我想象中的差太遠(yuǎn)了，待遇也很低，感覺發(fā)展空間不大，所以就趁早辭職了�！敝�后，劉杰還在廣告公司上過班，但待的時(shí)間也不長。

    專家提醒：在求職并不容易的情況下，為什么還有不少職場新人選擇頻繁跳槽？目前很多應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念與現(xiàn)實(shí)有一定差距，對自己的定位過高，這樣非常不利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對企業(yè)的正常運(yùn)行也有很大影響。

    對此，職場專家表示，兩年內(nèi)跳槽三次以上即屬于“頻繁跳槽”，這對職場新人以后的求職和職業(yè)發(fā)展都有很不好的影響。建議畢業(yè)生，在找工作前要理性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，其次要全方位提升就業(yè)能力。已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真做好手上的工作，通過學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，來發(fā)現(xiàn)自己的潛力和職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

    錦囊二：

    主動融入同事

    建立良好人際關(guān)系

    職場案例：小萍今年在北京畢業(yè)后來到了深圳的一個事業(yè)單位工作。整個部門一共５個同事，年齡普遍都比她大５歲，有空聊的話題多為子女教育和投資，小顏都插不上話。作為一個新人，她覺得少說少錯，所以也不敢主動去結(jié)識別人，午飯經(jīng)常是自己一個人叫外賣。幾個星期下來，她和同事的交流僅限于上下班時(shí)打個招呼，讓她覺得上班特別沉悶和無聊。

    專家提醒：作為職場新人，處理職場人際關(guān)系是最大的軟肋，也是必須跨過的一道坎。有些職場新人進(jìn)入職場后，表現(xiàn)得極為不合群，上班是悄無聲息地來，下班是了無聲息地走。以至于遇到需要同事幫忙配合的工作時(shí)，因?yàn)楂@得的支持較少，困難重重。其實(shí)，新人剛?cè)肼殘�，利用中午吃飯時(shí)間主動和同事們聊聊天，積極參加同事們之間的聚會活動，對于融入集體是很有幫助的。職業(yè)規(guī)劃師建議，職場新人應(yīng)端正自我認(rèn)知，誠心向同事請教，踏實(shí)提高業(yè)務(wù)能力，適度表達(dá)對周圍人的贊美，但要拿捏好分寸，不要做兩邊倒的“墻頭草”，更沒必要卷入辦公室斗爭。

    錦囊三：

    把工作做好才是硬道理

    職場案例：趙先生是深圳一家外企的部門主管，幾個月前招聘兩位實(shí)習(xí)生，其中一位是國內(nèi)名校畢業(yè)的小張，另一位則是普通本科畢業(yè)的小吳。不過，實(shí)習(xí)期過后，趙先生對小吳的評價(jià)很高，小張卻在考核中被淘汰。趙先生說，小張因?yàn)槭敲�校畢業(yè)，外形也好，剛開始的時(shí)候的確比較讓人看好，所以有意給他更多的鍛煉機(jī)會。但一段時(shí)間下來，發(fā)現(xiàn)小張做事不踏實(shí)，一碰到繁瑣的工作就往后躲。而小吳雖然其貌不揚(yáng)，卻很勤奮，很快適應(yīng)了工作環(huán)境，也得到了同事的好評。

    專家提醒：作為一個職場新人，勤快點(diǎn)總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。其實(shí)，做每一件事情都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機(jī)會，盡管企業(yè)一開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任。

    企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì)。職場新人要提高職業(yè)素質(zhì)，一是要迅速學(xué)會相關(guān)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，比如接受工作要問清職責(zé)和目標(biāo)、請示工作要說備選方案、實(shí)施工作講求效果、匯報(bào)工作直接說結(jié)果；二是要避免一些職場禁忌，如眼高手低、工作懶惰拖沓、上班打游戲或煲電話粥等。

    小貼士：

    工資不高開銷大

    理財(cái)巧用三分法

    對于大多數(shù)剛進(jìn)入職場的年輕人而言，開始有了固定的收入后，在短時(shí)間內(nèi)最重要的目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)自給自足。然而，在生活成本較高的深圳，面對有限的工資收入，不少職場新人卻淪為“月光族”甚至是“卡奴”。

    其實(shí)，收入的高低只是職場新人面對的理財(cái)問題的一個方面，更主要的還在于使用金錢的方法。怎樣可以既享受生活而又做到收支平衡呢？職場新人可以把支出分成三大部分：

    一、生活費(fèi)占收入１／３

    首先，拿出每個月必須支付的生活費(fèi)。這包括了房租、水電費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、餐費(fèi)等，約占收入的１／３。這部分支出用于滿足最基本的物質(zhì)需求，是生活中不可或缺的部分。因此，每個月興奮地把工資拿到手后，務(wù)必冷靜地先從中抽出這部分，不要動用。

    二、儲蓄占收入１／３

    其次，是用于儲蓄的部分，也約占收入的１／３。不少職場新人認(rèn)為，錢是掙出來的，不是省出來的，因此工作了一兩年仍然沒有任何儲蓄。理財(cái)專家認(rèn)為，雖然職場新人剛工作不久，對未來的收入和收入的增長很有信心，但也不能掉以輕心。否則，一旦因?yàn)楣ぷ髯儎釉斐墒杖氩环�(wěn)定，或有緊急支出，就會帶來沉重的財(cái)務(wù)壓力，應(yīng)該趁年輕好好規(guī)劃一下理財(cái)，并為明天的幸福生活做好準(zhǔn)備。起碼，存儲應(yīng)能保證３個月的基本生活。

    三、流動資金占收入１／３

    剩下的這部分錢，約占收入的１／３。可以根據(jù)自己當(dāng)時(shí)的生活目標(biāo)，側(cè)重地花在不同的地方。譬如節(jié)假日可以安排自己旅游；服裝打折時(shí)可以購進(jìn)自己心儀已久的牌子貨；還有平時(shí)必不可少的朋友聚會、娛樂的開銷。這樣花起來心里有數(shù)，不會一下子把錢都用完。最關(guān)鍵的是，如果一發(fā)薪水就把這部分用完了，就當(dāng)做是一次教訓(xùn)，懲罰自己一個月內(nèi)不能再花錢。