8月份是大學(xué)畢業(yè)生的入職季，第一份工作的薪資是他們尤為關(guān)心的。近日，蘇州大學(xué)教育學(xué)院2009級的6名同學(xué)對蘇州企業(yè)青年群體的薪資現(xiàn)狀進行了調(diào)查分析，以期幫助大學(xué)生們更好地自我定位。參與本次調(diào)研的300位青年都分別就職于蘇州地區(qū)不同性質(zhì)的企業(yè)，他們大多屬于大學(xué)畢業(yè)不久的80后，其中81.1%的人有�？�/本科以上的學(xué)歷，工作年限多在3年以下，有54.1%的受調(diào)查者在18—25歲，38.52%在26—35歲之間。與老一輩的企業(yè)員工相比，他們的知識水平、工作狀況、薪資待遇也有著鮮明的時代特征。

    薪資期望值過高，與實際月收入差距1000元

    調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中的大部分本科畢業(yè)生對自己的第一份薪資的期望值普遍偏高，其中45.6%的人期望自己的月收入在3500以上，36.1%的期望值為2500—3500元間。而根據(jù)調(diào)查，這與他們的實際月薪落差達1000元以上。數(shù)據(jù)顯示，68.22%的蘇州地區(qū)剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生實際收入在3500元以下，其中39.83%在2500—3500元間。這種偏高預(yù)期，導(dǎo)致了高校畢業(yè)生普遍對自己的薪資表現(xiàn)出不滿意，從而影響了工作的積極性。

    不同性質(zhì)的企業(yè)，員工收入水平有著顯著不同。其中外企平均薪資為4337.8元，國企3663.8元，中外合資企業(yè)為3013.9元，私企為3274.5元。可見外企的高薪資也成為吸引廣大青年人的重要原因之一，相比較國企的穩(wěn)定，外企給予的是更大的挑戰(zhàn)與發(fā)展空間，青年人正值創(chuàng)造時期，接受挑戰(zhàn)，處理危機，相信能夠為個人發(fā)展提供更多的機遇。

    地域、專業(yè)、崗位性質(zhì)不同，薪資各有差異

    事實上，高校畢業(yè)生的起薪工資主要受到學(xué)歷層次、實習(xí)和工作經(jīng)驗、工作崗位、工作地點、工作單位性質(zhì)等的影響。不同性質(zhì)的工作單位，員工的收入水平有著顯著不同。

    相較于老一輩人的國企等單一選擇，現(xiàn)代的青年群體尤其是大學(xué)生的發(fā)展更趨向于多元化，他們擁有更多不同的發(fā)展空間得以鍛煉。當(dāng)前80后大學(xué)生群體所任職的企業(yè)從國有企業(yè)到私有企業(yè)、外資企業(yè)、中外合資企業(yè)都有涉及。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在外企工作的畢業(yè)生占31.8%，在私營企業(yè)就職的占47.3%。在這幾類不同的企業(yè)中，平均薪資待遇排首的屬外企，約為4337.8元/月，比其他類型的企業(yè)高出近千元，這也成為廣大青年人對這類型企業(yè)趨之若鶩的重要原因之一。

    現(xiàn)在的青年人在校所學(xué)專業(yè)豐富且大都是極具個性的，每個人的興趣愛好不一，所選擇的職業(yè)類型也各不相同。其中大致分為六個方面：技能型、研究型、管理型、社交性、事務(wù)性及其它。其中最主要的分布是在技能型以及管理型，占總?cè)藬?shù)的56.38%。在所屬部門方面，技術(shù)研發(fā)部門占到25.51%，人力資源部門占到12.76%，計劃營銷部門占到20.58%，服務(wù)部門占到24.48%。而根據(jù)所在部門的不同，薪資收入也會存在一定的差異。

    調(diào)整心態(tài)合理定位，理性對待人生“第一桶金”

    資深顧問顧家棟先生表示，大學(xué)生首先要清楚自身第一份工作想要獲取的是什么。一個人的第一份工作是一生最寶貴的財富，在人生職場中起著舉足輕重的作用。在這個時候過于看重薪資往往會容易失去一些很好的鍛煉機會。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)考慮自身工作能力，調(diào)整好心態(tài)，做好正確的自我定位，根據(jù)就業(yè)實際來調(diào)整自己的薪資期望標(biāo)準(zhǔn)。并在工作中不時地反思自己：“我能做什么？我應(yīng)該做什么？”不斷地去實現(xiàn)與提升自我價值，逐步獲取高額的薪資�！艾F(xiàn)代青年人在就職中最重要的就是要有忍耐力、要懂得尊重他人；在如今信息瞬變的時代，更應(yīng)該注重信息的調(diào)整，從身邊的一點一滴做起，多在實踐中磨煉自己�！�