A股CEO年均90萬

    安永對2011年中國大陸A股主板上市公司和香港地區(qū)200家最大的上市公司（根據(jù)于2010年12月31日的市值計算）的高管、獨立董事/非執(zhí)行董事薪酬資料進(jìn)行了分析，并發(fā)布《2011年中國大陸及香港地區(qū)高管薪酬調(diào)研報告》（“報告”）。報告顯示，2010年中國大陸及香港兩地上市公司的高管總體現(xiàn)金薪酬水平都大幅增長。相對于亞太地區(qū)其他成熟市場，浮動工資尤其是長期激勵的比例偏低。

    根據(jù)報告，中國大陸A股公司CEO總體現(xiàn)金薪酬在2009年的全球金融危機(jī)環(huán)境下增長了5%（中位值），2010年增長率升至12%.而香港上市公司CEO總體現(xiàn)金薪酬2010年增長率為19%（中位值）。

    薪酬水平方面，香港公司支付給CEO的總體現(xiàn)金薪酬中位值（1270萬人民幣）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于香港上市的大陸公司（200萬人民幣）和相等規(guī)模的A股公司（90萬人民幣），相差的比例分別為6倍和14倍。行業(yè)方面，行業(yè)差距在中國大陸及香港兩個市場都很明顯。中國大陸A股市場當(dāng)中以金融業(yè)高管薪酬水平最高，其支付給CEO的總體現(xiàn)金中位值為216萬人民幣；在香港，房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬最高，CEO的總體現(xiàn)金中位值為730萬人民幣。

    就董事薪酬而言，A股董事薪酬仍保持穩(wěn)定，其中約50%的獨立董事的年度薪酬在4萬到6.5萬人民幣之間。而在香港地區(qū)200家最大的上市公司中，獨立董事薪酬水平中位值約21萬人民幣。對于高管未來薪酬趨勢，安永中國人力資本咨詢服務(wù)執(zhí)行總監(jiān)李巍認(rèn)為：“吸引和留住高級管理人才對公司業(yè)績至關(guān)重要，而競爭激烈的人才市場將持續(xù)推高高管總薪酬水平，尤其是新招聘的高管�！�

    A股公司治理亟待改善

    安永認(rèn)為，隨著市場競爭的加劇和監(jiān)管環(huán)境的不斷變化，企業(yè)高管薪酬實踐也將面臨巨大的挑戰(zhàn)。

    報告顯示，無論公司凈利潤增長率多少（包括負(fù)值），A股公司前三位高管平均薪酬在2010年均有顯著增長，這表明A股公司高管薪酬與公司績效的關(guān)聯(lián)仍有待加強(qiáng)。在兩地市場中，尤其是A股市場，上市公司的高管薪酬的資訊披露相對有限，公司治理實踐亟待改善。

    另外，長期激勵在兩地尤其是大陸市場尚不普遍。報告顯示，2010年有長期激勵計劃的A股公司只有9%，而其中只有21%在2010年授予了長期激勵。因此，就總體市場而言，長期激勵占A股高管總薪酬的平均比例少于1%.在香港，67%的公司最少有1個長期激勵計劃，其中只有29%在2010年進(jìn)行了長期激勵授予，占高管總薪酬的平均比例小于10%，該比例高于A股公司，但小于其他成熟市場。