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人才測(cè)評(píng)

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人才測(cè)評(píng)——百億美元商機(jī)

發(fā)布時(shí)間:2011-08-16 17:03:04

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     “認(rèn)識(shí)你自己”———這個(gè)古希臘的著名哲學(xué)命題,經(jīng)過(guò)了幾千年仍然需要我們自我拷問(wèn),在自己難以判斷時(shí),求助他山之石,也許可以另辟蹊徑。

  我是誰(shuí),我究竟適合做什么?”我們常常這樣問(wèn)自己。最近,在北京、上海、廣州等城市的白領(lǐng)中正悄然興起一種新時(shí)尚——找職業(yè)咨詢專業(yè)人士,為自己做一場(chǎng)“職業(yè)體檢”,把自己關(guān)于職業(yè)藍(lán)圖方向不明的種種困惑交給職業(yè)咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu),由他們運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科的知識(shí)為自己提供尋找職業(yè)以及在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的有關(guān)適應(yīng)性問(wèn)題的建議、信息與幫助。

  人才測(cè)評(píng),是繼文憑、認(rèn)證之后的第三種人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)廣州《職業(yè)》雜志一份調(diào)查顯示,2003年,到職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)咨詢的職場(chǎng)人士年齡段主要集中在23歲至33歲,即工齡在10年以內(nèi)的,占總數(shù)的85%;男性略少于女性,占48%;就學(xué)歷看,以本科及碩士生為主,分別占45%和42%,博士生占5.5%,其他占7.5%;而且,IT行業(yè)和金融業(yè)的咨詢者最多,分別占了30%和19.5%。

  那么,什么是人才測(cè)評(píng)呢?人才測(cè)評(píng)是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)方法,對(duì)社會(huì)各類人員的知識(shí)水平、能力及其傾向、工作技能、人性特征和發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)施測(cè)量和評(píng)鑒的人事管理活動(dòng),預(yù)測(cè)其未來(lái)情況,確定其發(fā)展方向,評(píng)估其實(shí)際能力和實(shí)際價(jià)值。  

  人才測(cè)評(píng)技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段,它從個(gè)體的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能,甄別人才的內(nèi)在素質(zhì),綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)對(duì)各類人才進(jìn)行測(cè)試、評(píng)價(jià)、考核、選拔和培訓(xùn),為單位選拔人才、使用人才、管理人才提供更科學(xué)客觀的參考依據(jù),使人力資源管理達(dá)到“人適其事,事得其人”的優(yōu)化組合。

  人才測(cè)評(píng)范圍非常廣泛:素質(zhì)測(cè)評(píng)、個(gè)性測(cè)評(píng)、分項(xiàng)能力測(cè)評(píng)、情商測(cè)評(píng)、職業(yè)測(cè)評(píng)、傾向測(cè)評(píng)、專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)、在職測(cè)評(píng)、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)、個(gè)性測(cè)評(píng)、高級(jí)人才測(cè)評(píng)、青年性格測(cè)評(píng)、分析能力測(cè)評(píng)、中學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)測(cè)評(píng)、文理學(xué)科傾向測(cè)評(píng)、大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)測(cè)評(píng)等等。

  人才測(cè)評(píng)技術(shù)在西方已得到廣泛而深入地應(yīng)用,并已形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)。以美國(guó)為例,每年僅人才測(cè)評(píng)服務(wù)的直接收入已達(dá)到10億美元之多,如果包括與測(cè)評(píng)服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢和培訓(xùn)費(fèi)用,則可達(dá)100億美元。相比之下,我國(guó)的人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)雖然自上一世紀(jì)九十年代步入發(fā)展階段,但還有著巨大的上升空間。世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、聯(lián)想集團(tuán)等知名企業(yè)更是將人才測(cè)評(píng)作為人事管理的基本工具。

  21世紀(jì),是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)就是發(fā)掘、評(píng)估人的價(jià)值。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)今社會(huì),或許你也會(huì)在人生的十字路口彷徨,那么人才測(cè)評(píng)將為你的未來(lái)發(fā)展提供前瞻性的規(guī)劃和構(gòu)想。

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