與往年不同，旅游飯店業(yè)的工資指導線今年首次公布。其余13個行業(yè)分別是：食品制造業(yè)、通用設備制造業(yè)、交通運輸設備制造業(yè)、電氣機械及器材制造業(yè)、通信設備計算機及其他電子設備制造業(yè)、儀器儀表及文化辦公用機械制造業(yè)、房屋和土木工程建筑業(yè)、建筑裝飾業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、物業(yè)管理業(yè)、計算機服務業(yè)、批發(fā)業(yè)、零售業(yè)。

    在2009年13個行業(yè)的年人均工資中，年薪最高的三大行業(yè)分別是房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)75998元，計算機服務業(yè)60919元，食品制造業(yè)56203元。而在昨天公布的2010年的14個行業(yè)的人均工資中，位居首位的是通信設備計算機及其他電子設備制造業(yè)年人均工資84305元。

    與上年相比，在這次公布的14個主要行業(yè)中，9個行業(yè)的平均年薪都在增長，排名前三位的分別是通信設備計算機及其他電子設備制造業(yè)、房屋和土木工程建筑業(yè)、計算機服務業(yè)。

    據(jù)人力社保局勞動關系處相關工作人員介紹，這14個行業(yè)的工資指導線在一定程度上可以起到企業(yè)為員工定薪的作用。具體來說，企業(yè)把自身的年人均銷售收入和年人均工資數(shù)值代入這一行業(yè)工資指導線的函數(shù)表。如果發(fā)現(xiàn)本企業(yè)的年人均銷售收入高于行業(yè)平均水平，而年人均工資卻低于行業(yè)平均水平，就可以考慮為員工加薪。反之如果本企業(yè)的年人均銷售收入低于行業(yè)平均水平，而年人均工資卻高于行業(yè)平均水平，考慮到企業(yè)發(fā)展的需要，就可以考慮暫不為員工加薪。