我最近從通過(guò)電話對(duì)我進(jìn)行了面試的招聘經(jīng)理那里收到了一封"謝謝，但是不錄用"的電子郵件。不過(guò)，他說(shuō)在他的決定里"沒(méi)有任何一個(gè)原因"會(huì)不讓我參加面對(duì)面的面試。幾天之后，我從他那里收到了另一封電子郵件，內(nèi)容是說(shuō)他知道另一家公司有一個(gè)類似的工作職位，并詢問(wèn)我是否愿意讓他把我的簡(jiǎn)歷交給那家公司。我心里雖然感到榮幸，但也困惑且懷疑，如果我是收到簡(jiǎn)歷的那個(gè)人的話，我的反應(yīng)會(huì)不會(huì)是"如果她是這樣的一個(gè)人才，為什么你不雇用她呢？"這是否能當(dāng)作是我詢問(wèn)那位招聘經(jīng)理有關(guān)他的決定的更多細(xì)節(jié)的開(kāi)場(chǎng)白，還是說(shuō)，我只是應(yīng)該讓事情順其自然呢？

    即使招聘經(jīng)理認(rèn)為你是一名優(yōu)秀的人才，也總有許許多多的理由讓他不錄用你。這些理由包括

    *    預(yù)算被削減了。

    *    職位被更改了。

    *    副總裁希望他的侄子獲得這份工作。

    *    副總裁希望某個(gè)不相關(guān)的人得到這份工作。

    *    他們決定選用公司內(nèi)部的候選人。

    *    你是第二選擇——仍然是很優(yōu)秀的，但還并沒(méi)有做到和第一人選一樣的好。

    *   你想要的薪水是他們所無(wú)法提供的。

    *   他們認(rèn)為你希望獲得比你所會(huì)接受的更高的薪水，但是沒(méi)有人愿意先談?wù)勱P(guān)于薪酬的問(wèn)題。

    *    招聘經(jīng)理的辦公室發(fā)生了大跳槽（bunny hop），而這提醒了他，現(xiàn)在已經(jīng)是春季了，他并不想在這個(gè)愚蠢的工作上再耗費(fèi)掉另一個(gè)夏天，因此，他辭職了，而他們將不會(huì)填補(bǔ)你所申請(qǐng)的工作位置，直到他們填補(bǔ)上了經(jīng)理的職位。

    *   公司發(fā)生了重組，而這個(gè)工作職位現(xiàn)在轉(zhuǎn)由別的某個(gè)認(rèn)為你并沒(méi)有那么優(yōu)秀的人去負(fù)責(zé)了。

    *   公司發(fā)生了重組，而這個(gè)空缺職位被分成了兩個(gè)入門級(jí)的工作職位，你現(xiàn)在資歷過(guò)高了。

    *   銷量額下降，所以他們都在等著看會(huì)發(fā)生什么。

    *   在招聘經(jīng)理和她的強(qiáng)硬對(duì)手之間發(fā)生了一場(chǎng)你死我活的人員編制的斗爭(zhēng)，而招聘經(jīng)理的勁敵獲勝了。

    *   人力資源部堅(jiān)持把一名誰(shuí)都沒(méi)有膽量去解雇的爛員工調(diào)到這個(gè)職位上。

    *   人力資源部強(qiáng)烈建議，出于對(duì)維護(hù)該部門的最佳利益的考慮，要雇用某個(gè)某種程度上符合反優(yōu)先雇傭行動(dòng)（Affirmative Action）的人，并始終堅(jiān)持，這只是一個(gè)建議，而并沒(méi)有人員配額。

    *   你的文件被意外刪除了。

    *   當(dāng)工作錄用通知書已經(jīng)準(zhǔn)備好就要發(fā)放的時(shí)候，某人犯了一個(gè)錯(cuò)誤，并給候補(bǔ)候選人打了電話，而把這份工作提供給了那個(gè)人。相比較于撤回錄用通知書而毀掉那個(gè)人的生活，你只是缺少了一些運(yùn)氣。

    *    你具有所有的合適的技能，但對(duì)于部門文化來(lái)說(shuō)你的個(gè)性不合適。

    *   你有合適的個(gè)性，但所有的技能都是不合適的。

    *   財(cái)務(wù)部的某個(gè)人堅(jiān)持認(rèn)為，你沒(méi)有穿著合適的鞋子，所以你是不合格的。

    *   你在試圖準(zhǔn)時(shí)去參加工作面試的時(shí)候別了高級(jí)總監(jiān)的車。

    *   招聘經(jīng)理真的喜愛(ài)你，但他知道他的公司已經(jīng)快要垮了并試圖把你從悲慘的生活中挽救出來(lái)。

    我可以繼續(xù)列舉下去，但我很可能會(huì)因?yàn)槿藗冮喿x出現(xiàn)在屏幕上的這些內(nèi)容所浪費(fèi)的時(shí)間而失去大多數(shù)的讀者。但是，現(xiàn)實(shí)情況是，即使你是一名優(yōu)秀的應(yīng)聘者，即使是最好的，你為什么沒(méi)有得到這份工作的理由仍然是無(wú)數(shù)的。招聘經(jīng)理提議把你的簡(jiǎn)歷傳給他的一位同行說(shuō)明他認(rèn)為你是優(yōu)秀的。不要擔(dān)心會(huì)出現(xiàn)"如果她是這樣的一個(gè)人才，為什么你不雇用她呢？"的情況，因?yàn)檫@是為現(xiàn)任經(jīng)理試圖推出的內(nèi)部候選人而保留的。

    這是一種恩惠。這是你該為其而感謝那個(gè)人的事情。這是社交網(wǎng)絡(luò)的作用。對(duì)此表示感恩，并去爭(zhēng)取的那份建議給你的工作（當(dāng)然，如果你對(duì)那份工作感興趣的話）。

    這并不是某種需要"原諒"的事情。這是某種需要表示感謝的事情。這聽(tīng)起來(lái)像是招聘經(jīng)理確實(shí)喜愛(ài)你，但無(wú)論出于何種原因，他無(wú)法為你提供他的公司里的工作職位。不要為此而感到生氣。你要向前走并感謝她對(duì)你的幫助。

    如果你到達(dá)了在新公司的面試階段，你可以，用一種非常感激的語(yǔ)調(diào)，詢問(wèn)第一位招聘經(jīng)理她是否能給你任何建議以便讓你成為更好的候選人。她已經(jīng)證明了她喜歡你，她可能會(huì)讓你知道幾個(gè)秘密的小技巧。如果她沒(méi)有，你還是要為了這樣的機(jī)會(huì)而感謝她。