拓展人才測(cè)評(píng)的六大生長(zhǎng)點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間：2011-07-20 16:52:37
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現(xiàn)在，發(fā)展人才測(cè)評(píng)事業(yè)，面臨著非常好的時(shí)機(jī)。政體制改革和人事制度改革向縱深推進(jìn)，通過(guò)考試、考核，公開(kāi)選拔副廳(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的作法正在全國(guó)推開(kāi)，公務(wù)員考錄制度正從中央國(guó)家機(jī)關(guān)向省、地、縣、鄉(xiāng)推進(jìn)，公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗也在全面實(shí)行。這一切，為人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用提供了廣闊前景。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企事業(yè)為了發(fā)展，進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)人才的爭(zhēng)奪，也日益強(qiáng)烈，各級(jí)各類人才市場(chǎng)的建立，國(guó)內(nèi)、國(guó)際人才流動(dòng)速度的加快，這一切都拓寬了人才測(cè)評(píng)的服務(wù)領(lǐng)域。
拓展我國(guó)人才測(cè)評(píng)事業(yè)的生長(zhǎng)點(diǎn)，可以從以下幾個(gè)方面考慮。
1、面向人事工作實(shí)踐，開(kāi)展人才測(cè)評(píng)理論研究
人才測(cè)評(píng)事業(yè)的發(fā)展必須依靠堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)作為支撐。但是，人才測(cè)評(píng)一定要走出高校課堂、走出科研院所的圈圈。作為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人才測(cè)評(píng)將涉及全社會(huì)各行各業(yè)、各種層次和各種類型的人才，因些需要植根人事工作實(shí)踐的活土，加深對(duì)各類學(xué)科和行業(yè)的了解，并從中進(jìn)行有針對(duì)性的知識(shí)提煉和綜合，以形成各具特色、可信度高、實(shí)用性強(qiáng)的測(cè)評(píng)方法體系。
2、拓寬人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用領(lǐng)域，搞好服務(wù)
為人事制度改革和整體性人才資源開(kāi)發(fā)服務(wù)，是人才測(cè)評(píng)的根本目的。各地各部門要在公務(wù)員錄用考試的筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)中積極人才測(cè)評(píng)的新技術(shù)、新方法，確保錄用考試質(zhì)量和人才選拔水平；要積極為公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部提供測(cè)評(píng)功技術(shù)服務(wù)；要主要面向社會(huì)，為企事業(yè)單位選拔人才，建立企業(yè)家隊(duì)伍、中層管理人員隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，提供有效的測(cè)評(píng)技術(shù)服務(wù)；要為個(gè)人求職擇業(yè)提供技術(shù)咨詢，為人才自主流動(dòng)服務(wù)。
3、開(kāi)展國(guó)際交往，發(fā)展人才測(cè)評(píng)技術(shù)
經(jīng)過(guò)多年的摸索和對(duì)國(guó)外測(cè)評(píng)技術(shù)的引進(jìn)、消化、吸收，我國(guó)人才測(cè)評(píng)有了可喜的發(fā)展，但與國(guó)外相比還有很大差距。發(fā)達(dá)國(guó)家的測(cè)評(píng)業(yè)無(wú)論在方法和技術(shù)上都已經(jīng)比較成熟，加強(qiáng)我國(guó)與這些國(guó)家測(cè)評(píng)業(yè)的溝通和交往，有利于借鑒國(guó)外的先進(jìn)方法和技術(shù)，把握國(guó)際測(cè)評(píng)業(yè)前沿的最新動(dòng)態(tài)，開(kāi)拓視野，迅速提高我國(guó)評(píng)價(jià)技術(shù)水平。
4、加快人才測(cè)評(píng)產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的發(fā)展進(jìn)程
實(shí)行人才測(cè)評(píng)產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化是人才測(cè)評(píng)事業(yè)發(fā)展的方向。當(dāng)前要加強(qiáng)壯對(duì)人才測(cè)評(píng)產(chǎn)業(yè)化的必要性、可行性、政策規(guī)范等的調(diào)查研究；要研究制定人才測(cè)評(píng)中介機(jī)構(gòu)的申辦條件、工作制度、動(dòng)作方式及犯規(guī)處罰規(guī)定；要明確人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)方式、服務(wù)范圍；要加強(qiáng)對(duì)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果準(zhǔn)確率過(guò)低、弄虛作假、違法亂紀(jì)的，要嚴(yán)厲查處，情況嚴(yán)重的，取消經(jīng)營(yíng)資格直至刑事處罰。
5、實(shí)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)方式
建立高效率的信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)專業(yè)化、手段現(xiàn)代化、人員專門化、運(yùn)行法制化，做到信息共享、互相支持、互相協(xié)作、成果互用，使人才測(cè)評(píng)技術(shù)操作變得更加簡(jiǎn)單、快捷、直觀。
6、搞好配套改革
人才測(cè)評(píng)產(chǎn)業(yè)化是人才資源社會(huì)化、市場(chǎng)配置系統(tǒng)化發(fā)展的結(jié)果，它的前提條件是擇人和擇業(yè)的市場(chǎng)化以及與此相關(guān)的一系列條件的成熟，因此，必須與我國(guó)人事制度改革同步進(jìn)行，如與人事代理制度、人才市場(chǎng)中介制度等發(fā)展相配套。
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