40%海歸感覺(jué)職業(yè)方向模糊

      調(diào)查顯示，真正明白自己適合何種職業(yè)的人為數(shù)不多。自身定位不清，更遑論有清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。那么該如何對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位呢？又該如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃呢？就業(yè)專家們建議不妨做做職業(yè)測(cè)評(píng)。據(jù)調(diào)查，目前在職者中有60%左右的人群感覺(jué)自己的職業(yè)發(fā)展方向模糊,其中40%海歸感覺(jué)職業(yè)方向出錯(cuò),他們不知道自己適合干什么,年薪為多少!有些去英國(guó)或澳大利亞讀一年碩士課程,毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的小海歸月薪也要七八千,導(dǎo)致很多HR經(jīng)理拒絕給海歸面試機(jī)會(huì)!

      對(duì)于那些職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)暫時(shí)停滯的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，世界HR實(shí)驗(yàn)室建議，可以考慮找測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)測(cè)測(cè)“個(gè)人職業(yè)性向”、“職業(yè)意向性”、“職業(yè)興趣性”。通過(guò)這些測(cè)試看看是否自己對(duì)職業(yè)的選擇出了錯(cuò)，以便及時(shí)給自己做出調(diào)整。另外，通過(guò)測(cè)試，找到自己最應(yīng)該彌補(bǔ)的東西，以便適應(yīng)職位需求。

      職業(yè)測(cè)評(píng)專家介紹說(shuō)，通過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)，可以檢測(cè)人們的職業(yè)方向感、組織歸屬感、職業(yè)壓力感、職業(yè)倦怠感和人際親和感五個(gè)方面是處于何種狀態(tài)，并借助具體測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)找出隱藏在各種狀態(tài)背后的深層次心理問(wèn)題，使被測(cè)者對(duì)自己心理狀況有一個(gè)比較科學(xué)客觀的認(rèn)識(shí)，找到影響工作狀態(tài)的原因，從而自覺(jué)地調(diào)節(jié)職業(yè)心態(tài)。

      企業(yè)與海歸之間存在信息不對(duì)稱

      現(xiàn)在的海歸不是找不著工作，而是工作找不著海歸，主要的原因在于海歸對(duì)于國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境不清楚，對(duì)于自身的就業(yè)目標(biāo)不清晰，從而導(dǎo)致了目前不良的就業(yè)環(huán)境。在統(tǒng)計(jì)、分析海歸就業(yè)市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，海歸就業(yè)形勢(shì)并非如社會(huì)反應(yīng)的那樣嚴(yán)峻，存在問(wèn)題在于企業(yè)與海歸之間信息不對(duì)稱所致。為了探究海歸就業(yè)難問(wèn)題根源，2004年初以來(lái)，某機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)分析20個(gè)大中型城市和800家不同類型的企業(yè)，針對(duì)海歸的就業(yè)傾向與能力得出的測(cè)評(píng)結(jié)論發(fā)現(xiàn):美國(guó)海歸比英國(guó)、日本和澳大利亞海歸更能適應(yīng)國(guó)內(nèi)商業(yè)環(huán)境,更能找準(zhǔn)自己的定位,特別是薪金和職位。

      美國(guó)海歸美國(guó)以外的海歸

      職業(yè)傾向的明確比率70%65.3%

      職位傾向的明確比率83%50%

      薪資傾向的明確比率67%81%

      工作經(jīng)驗(yàn)(社會(huì)能力)90%86%

      教育背景(執(zhí)行能力)91%83%

      綜合指標(biāo)(管理能力)87.5%76%

      測(cè)評(píng)指數(shù)明確地標(biāo)定了海歸有非常良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，尤其是在薪資較高的跨國(guó)公司的在華企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力尤為明顯，如一些歸國(guó)碩士、博士可以擔(dān)任這些在華企業(yè)的中層職位或高級(jí)技術(shù)職位。

      海歸就業(yè)的形態(tài)出現(xiàn)前面情況的原因，主要在于個(gè)體定位相對(duì)模糊，80%以上的海歸留學(xué)澳洲、歐洲(特別是英國(guó))，學(xué)期短，執(zhí)行能力被雇傭單位質(zhì)疑，另薪資要求與國(guó)內(nèi)情況有些相差距。有企業(yè)反映有在德國(guó)留學(xué)三年的學(xué)生不會(huì)說(shuō)一句德語(yǔ)，英文也很差,諸如此類的現(xiàn)象使得企業(yè)對(duì)海歸失望。”

      現(xiàn)在大概有3萬(wàn)多名留學(xué)人才有意回國(guó)效力,其中1萬(wàn)多名為80年代早期留學(xué)生,現(xiàn)在即將退休的神州學(xué)人,他們不少畢業(yè)于國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)，擁有碩士、博士學(xué)歷，只是由于薪資、家庭等問(wèn)題目前還在觀望中。而就在最近，他們對(duì)年薪的心理價(jià)位已從原先的5-6萬(wàn)美元悄然降到了2-3萬(wàn)美元。這對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)疑是個(gè)好消息。

      人才測(cè)評(píng)的價(jià)值和功效

      目前測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)做個(gè)人測(cè)評(píng)，人才測(cè)評(píng)工作屬于咨詢業(yè)。現(xiàn)在國(guó)家沒(méi)有一個(gè)正式的文件對(duì)其定價(jià)進(jìn)行規(guī)范。單從咨詢的角度來(lái)講，如果需要專家進(jìn)行面對(duì)面的分析、答疑的話，這種費(fèi)用是比較大的。

      人才測(cè)評(píng)其實(shí)是一種科學(xué)的輔助手段，其真正目的是幫助被測(cè)者清晰地了解自己的長(zhǎng)處與短處，以便在專家的指導(dǎo)下，對(duì)自己的職業(yè)生涯作出合理規(guī)劃。這樣看來(lái)，我們?cè)趯?duì)待結(jié)果時(shí)既不能絕對(duì)肯定也不能完全否定。

      那么企業(yè)該怎樣對(duì)待測(cè)評(píng)結(jié)果呢？盡管目前在給企業(yè)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)基本遵循“量體裁衣”的原則，為企業(yè)設(shè)置專門(mén)的測(cè)評(píng)試題與工具，其測(cè)評(píng)的信度和效度基本是可靠的。然而由于人才測(cè)評(píng)屬于一種心理測(cè)量，其測(cè)量對(duì)象是自然人本身，人的心理又時(shí)刻在變化，因此人才測(cè)評(píng)與物理測(cè)量有著質(zhì)的不同，存在誤差是不可避免的。對(duì)那些不合崗位要求的人，不能一棒子打死，應(yīng)盡量按照測(cè)評(píng)的結(jié)果及專家指導(dǎo)調(diào)配到一個(gè)合適發(fā)展的崗位。

      做人才測(cè)評(píng)最根本的目的在于想清楚了解自己的長(zhǎng)處與不足，以便為規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向提供科學(xué)的依據(jù)。在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷地彌補(bǔ)自己的不足，而最大化發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處，通過(guò)揚(yáng)長(zhǎng)避短來(lái)逐漸完善自己，使得設(shè)計(jì)的職業(yè)規(guī)劃方案每一步都落到實(shí)處。