2007-2008年度，綜合各方面的原因，我國(guó)企業(yè)的總體調(diào)薪幅度超過(guò)了10％以上，高達(dá)11.8％，這在歷年的調(diào)薪中處于較高水平。日前，《2008中國(guó)薪情啟示錄》(以下簡(jiǎn)稱“啟示錄”)，其中提到，企業(yè)之間人才的競(jìng)爭(zhēng)，使得人才的薪資水平一路看漲，薪資福利的提高也是企業(yè)吸引人才、保留人才的一個(gè)重要保障。

　　參與啟示錄調(diào)研的專家稱，在進(jìn)行年度調(diào)薪時(shí)，公司一般比較側(cè)重于普遍調(diào)整與單獨(dú)調(diào)整相結(jié)合的方式，即以一定的比例適用于所有的員工，對(duì)于優(yōu)秀的員工和關(guān)鍵員工再進(jìn)行單獨(dú)加薪。根據(jù)調(diào)查顯示，有67.4％的企業(yè)調(diào)薪范圍都覆蓋了50％以上的人員。

　　同時(shí)，啟示錄也指出，受到金融危機(jī)的影響，對(duì)于2009年度的加薪預(yù)期已經(jīng)大幅降低。依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年企業(yè)的總體調(diào)薪預(yù)期為6.1％，相對(duì)于2008年度的11.8％有了較大幅度地下滑�！安贿^(guò)，鑒于人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展以及今年CPI實(shí)際的上漲，加薪是企業(yè)必然要考慮的問(wèn)題�！甭殘�(chǎng)專家說(shuō)，特別是對(duì)于一些高端人才，在實(shí)際的需求和供給方面仍然有巨大的缺口，為了使得企業(yè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力，加薪是企業(yè)不得不面臨的問(wèn)題。

　　房地產(chǎn)行業(yè)、技術(shù)研發(fā)人員遙遙領(lǐng)先

　　2007年，房地產(chǎn)行業(yè)眾多企業(yè)都獲得了較高的效益，企業(yè)利益的獲得也在2007-2008年度的實(shí)際調(diào)薪中顯現(xiàn)出來(lái)，對(duì)于人才的渴求也使得房地產(chǎn)行業(yè)愿意在薪酬方面有較大地投入。在所有的行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)的實(shí)際調(diào)薪增幅達(dá)到13.6％，是增幅最高的行業(yè)。相關(guān)專家表示，部分房地產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際調(diào)薪幅度甚至達(dá)到了20％以上。其次是高科技行業(yè)，實(shí)際薪資增幅為12.2％，傳統(tǒng)行業(yè)的實(shí)際調(diào)薪增幅最小，為10.5％。

　　根據(jù)啟示錄，薪資增幅最高的三類人員分別是：技術(shù)研發(fā)人員、銷售人員以及綜合管理人員。專家分析指出，這主要有以下幾方面原因：一、這些人員在人才大軍中處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，同時(shí)他們較高的離職率也是企業(yè)不得不重視的因素，因此企業(yè)不得不用較高的薪資來(lái)保留和吸引人才；二、綜合管理人才、技術(shù)研發(fā)人才以及市場(chǎng)銷售人才也是企業(yè)越來(lái)越重視的關(guān)鍵人才，他們對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生的直接貢獻(xiàn)也比較大，職能任職者的工作成績(jī)，往往關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的興衰成敗。

　　民營(yíng)企業(yè)異軍突起 其他城市超越一線城市

　　近幾年，外商獨(dú)資企業(yè)在給付薪資方面一直占據(jù)著絕對(duì)領(lǐng)先的地位，在2007-2008年度實(shí)際調(diào)薪中，外商獨(dú)資企業(yè)依然表現(xiàn)優(yōu)異，薪資增長(zhǎng)幅度達(dá)到12.3％。

　　2007-2008年度，民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)異常突出，加薪幅度為11.8％，位居第二�！懊駹I(yíng)/私營(yíng)企業(yè)取得了較大的發(fā)展并且在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中扮演著越來(lái)越重要的角色，企業(yè)實(shí)力不斷增強(qiáng)，管理水平快速提高。”專家稱，有相當(dāng)一部分的民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)把自己置身于全球化背景下的大市場(chǎng)中，與各種競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶占市場(chǎng)份額、爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才，較大幅度的年度調(diào)薪是他們?cè)黾悠髽I(yè)吸引力、凝聚力的一個(gè)必要手段。

　　另外，薪資的增長(zhǎng)幅度存在著非常明顯的地域差異。在年度調(diào)薪幅度方面，非一線城市的其他城市已經(jīng)開始趕上甚至已經(jīng)超越了一線城市。主要有兩方面的原因：一方面的原因是其他城市平均薪資的基數(shù)比較小，加薪不多但是上漲比例較大；另一方面是這些城市為了促進(jìn)自身的較快發(fā)展，為了吸引和保留企業(yè)需要的人才，往往會(huì)采取提高員工薪資待遇的措施。

　　企業(yè)福利比重持續(xù)提高 提升凝聚力作用明顯

　　薪酬專家指出，福利是企業(yè)薪酬體系中的重要部分，一個(gè)有效的企業(yè)福利制度不僅能激勵(lì)員工的積極性、提升凝聚力，還可以幫助企業(yè)吸引、保留人才。特別是在與市場(chǎng)薪資水平領(lǐng)先的企業(yè)有較大差距時(shí)，一些符合員工需求的福利設(shè)置往往成為企業(yè)保留人才的重要砝碼。

　　根據(jù)啟示錄，去年我國(guó)企業(yè)福利比重持續(xù)提高。其中，福利占薪酬比例在11％以上的企業(yè)比例也在不斷增加，說(shuō)明企業(yè)在薪酬重視程度上有所增加，“在設(shè)置福利體系和福利制度時(shí)首要考慮的是能否吸引、保留人才”。上海計(jì)算機(jī)行業(yè)的人力資源經(jīng)理王女士提到，“我們公司管理層已經(jīng)意識(shí)到福利的重要性，尤其是今年的物價(jià)上漲和公司較高的員工流失率，已經(jīng)把如何改善原有福利計(jì)劃提到日程上來(lái)了”。
　　在企業(yè)方面，55.8％的企業(yè)認(rèn)為他們的福利體系具有很強(qiáng)的激勵(lì)效果，員工比較滿意。目前，外資企業(yè)在加強(qiáng)和完善福利體系方面已經(jīng)走在了前面，國(guó)內(nèi)的企業(yè)需要更加合理地配置自身的資源，采取更加符合員工需要的福利需求來(lái)增強(qiáng)對(duì)于人才的吸引力和凝聚力。

　　相關(guān)新聞

　　非一線城市人才吸引力加大

　　《2008中國(guó)薪情啟示錄》中提到，近幾年隨著一線城市競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，生活成本的大幅度提高，生活環(huán)境的緊張等等不利因素的出現(xiàn)，對(duì)人才的吸引呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。同時(shí)，非一線城市的各種基礎(chǔ)設(shè)施、軟件設(shè)施都得到了大幅度改善，對(duì)于人才的吸引力也正在逐步加強(qiáng)。

　　據(jù)了解，北京、上海、深圳、廣州等一線城市，一直以來(lái)都是人才工作場(chǎng)所的第一選擇。而目前在非一線城市的企業(yè)發(fā)展也越來(lái)越快，他們通過(guò)不斷提高企業(yè)的福利待遇，采取各種人性化措施來(lái)吸引人才滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

　　去年下半年金融危機(jī)爆發(fā)，一線城市和沿海開放城市由于存在大量的出口主導(dǎo)型企業(yè)，受到國(guó)際市場(chǎng)行情的影響更為直接，企業(yè)受到的困境會(huì)更多，對(duì)于人才的需求受到較大程度的抑制。而內(nèi)地城市則由于出口主導(dǎo)型的企業(yè)所占的比例相對(duì)較小，企業(yè)主要面對(duì)的是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，因而受到的沖擊和影響也相對(duì)較小，對(duì)于人才的需求仍然較大，特別是一些高端管理人才和高級(jí)技術(shù)人才。

　　國(guó)企和外企樂(lè)于“栽培”新人

　　根據(jù)《2008中國(guó)薪情啟示錄》分析，國(guó)有企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)比較樂(lè)于“栽培”新人，他們占到了招聘應(yīng)屆生企業(yè)中的74％，高于總體分布水平。“國(guó)有企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)具有更雄厚的實(shí)力來(lái)培養(yǎng)自己的后備力量，同時(shí)，這些企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生有更成熟的培養(yǎng)和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃以及相關(guān)的培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)�！甭殬I(yè)專家表示，民營(yíng)企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生方面要相對(duì)謹(jǐn)慎得多。

　　調(diào)查顯示，去年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生最多的是制造業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)。而許多企業(yè)人力資源主管紛紛表示，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生一個(gè)很大的負(fù)面評(píng)價(jià)就是應(yīng)屆畢業(yè)生“心浮氣躁”、“一點(diǎn)不開心就要鬧著走人”，當(dāng)下應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率較高。

　　據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“沒有個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”和“薪資水平低”是促使大學(xué)生重新找工作的最重要原因。