報載，廣州一個旅游景區(qū)招洗手間清潔工，月薪4000元，引起了網(wǎng)友熱評。報道說，這個4000元工資主要包括每月基本工資2600元，獎金900元，社保500元。但公司對這份工的應(yīng)聘者只要求一個條件，就是年齡在45歲以下。高工資低門檻，一些網(wǎng)友稱這樣的工資甚至比不少白領(lǐng)還要高。

    在一個國際化的都市里，這個工資高嗎？與廣州市的環(huán)衛(wèi)工人比當(dāng)然很高。目前廣州市環(huán)衛(wèi)工人勞動報酬基本是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，全市環(huán)衛(wèi)工人的平均工資每月不足1500元，加上環(huán)衛(wèi)補貼和加班費，最多也就兩三千元。而剛畢業(yè)的大學(xué)生入職工資也就兩三千元，與之相比，這份洗手間清潔工的工資顯然也是高的。但是在我看來，不是這份清潔工的工資高，而是廣州市職工的工資低了。

    一直以來，廣州市職工的工資都低于地區(qū)生產(chǎn)總值的增長。先看一組數(shù)據(jù)：2005年廣州市職工年平均工資為33839元，漲幅9.8%；2006年為36321元，漲幅7.3%；2007年為40187元，漲幅10.6%；2008年為45365元，漲幅12.9%；2009年為49215元，漲幅8.49%。而同期的廣州GDP增長率為12.92%、14.82%、14.50%、12.3%和11.5%。也就是說，除了2008年的工資增長比同期GDP增幅多了0.6%外，其余都是低于GDP增幅的。

    這里特別要注意的是，這個平均工資僅是非私營單位職工的平均工資。按國家統(tǒng)計局指標(biāo)，職工平均工資的統(tǒng)計口徑包括國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港澳臺投資經(jīng)濟等，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)等，這就是說占大部分比重的私企職工的工資并沒有計算在內(nèi)，而他們往往是工資最低的群體，因此總有人說自己的工資是“被增長”�？梢娙绻麑⑷�部在職職工的工資平均起來，廣州職工的工資會更低。

    此外，廣州2009年平均工資比排在第一名的上海低了14334元，增速方面不但低于全省，連廣州本身的工資同比增長速度都放緩了。還要注意的是物價增長問題，現(xiàn)在有個不正常的現(xiàn)象，是工資還沒漲，物價先漲，等到職工的工資增加了一點兒，馬上就被物價給擺平了。

    有人說既然景區(qū)可以給清潔工高薪，是否可以將漲工資的責(zé)任賦予企業(yè)呢？工資由企業(yè)發(fā)，企業(yè)有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)，人們期望企業(yè)在盈利后會想到社會責(zé)任。但是在商言商，企業(yè)都要追求最大利潤，即使是高效益的企業(yè)也會精打細(xì)算，讓企業(yè)主動提高工資，自然沒多大操作性。

    所以，歸結(jié)起來，責(zé)任還是在于政府，以廣州這樣的經(jīng)濟大市，在城市建設(shè)、大型活動、幫扶助困等方面屢有大手筆的城市，應(yīng)該好好研究切實可行的方案，來解決職工工資增長問題。