1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，引領(lǐng)公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制管理，確保組織邊界清晰，精簡高效；
3、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;能開拓、維護(hù)招聘渠道，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司人才資源充沛，做好人才盤點(diǎn)；
5、制定年度績效考核方案及其它階段性績效評價方案，跟蹤、檢查、評估應(yīng)用執(zhí)行情況，并進(jìn)行分析；定期進(jìn)行人力成本數(shù)據(jù)分析，有效進(jìn)行成本優(yōu)化；對考核異常反饋與協(xié)調(diào)處理；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；打造成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化內(nèi)容的提煉、企業(yè)文化思想推廣及內(nèi)部提升、企業(yè)文化活動的執(zhí)行；做好建團(tuán)工作，夯實(shí)公司文化；
8、負(fù)責(zé)伙伴入轉(zhuǎn)調(diào)離溝通管理，重要人才的關(guān)注及時了解員工的思想動態(tài)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險。

管理職位 入職前需要背調(diào)。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報告呈現(xiàn)能力。
2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策熟悉行政管理各項(xiàng)工作規(guī)范；5年以上薪酬績效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種績效評價方法和管理流程。
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，影響力、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
4. 具有大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5. 有企業(yè)人力資源管理師（二級）或人力資源管理師（二級）優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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