一、崗位職責(zé)
1．生產(chǎn)組織
1.1負(fù)責(zé)組織編制和落實(shí)分廠的工藝規(guī)程，設(shè)備規(guī)程，作業(yè)指導(dǎo)書；
1.2根據(jù)集團(tuán)生產(chǎn)計(jì)劃，指導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)分廠生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行，保證生產(chǎn)計(jì)劃的按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，及廢水的合格處理；
1.3領(lǐng)導(dǎo)各專業(yè)技術(shù)人員和維修人員組織落實(shí)好各項(xiàng)設(shè)備的大修、技改和日常設(shè)備檢修工作；
1.4負(fù)責(zé)分廠的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度和組織設(shè)備維護(hù)維修工作；
1.5組織開展生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作和各類生產(chǎn)報(bào)表編制和上報(bào)。
2．技術(shù)管理
2.1組織學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)技術(shù)文件、規(guī)范、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；
2.2組織編制和審定公司的施工技術(shù)規(guī)章、制度，負(fù)責(zé)審定和管理工法、工藝和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及裝備改進(jìn)工作，解決施工生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)；
2.3建立健全施工組織設(shè)計(jì)管理制度，組織編制并實(shí)施重點(diǎn)、大型工程的施工組織設(shè)計(jì)，審定重大工程施工技術(shù)方案，審批基層上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)和技術(shù)文件，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行技術(shù)交底制度；
2.4負(fù)責(zé)技術(shù)管理的基礎(chǔ)工作。主管科技情報(bào)、技術(shù)信息、技術(shù)檔案、技術(shù)保密、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、專利等工作，主持技術(shù)培訓(xùn)及繼續(xù)教育工作；
2.5負(fù)責(zé)工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)、計(jì)劃的制定并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量事故的調(diào)查和處理，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；
2.6負(fù)責(zé)施工過程中試驗(yàn)、測(cè)量等重大技術(shù)問題的決策及報(bào)告。
3．安全管理
3.1嚴(yán)格執(zhí)行安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)“兩票四制”的落實(shí)檢查，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，保障安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)安全責(zé)任制；
3.2根據(jù)安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)定期對(duì)員工的安全教育強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，定期組織分管領(lǐng)域內(nèi)的安全管理、安全教育活動(dòng)；
3.3統(tǒng)籌調(diào)查設(shè)備事故，并負(fù)責(zé)匯總和提出處理意見。
4．其它工作
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、崗位要求
（一）大學(xué)本科或以上學(xué)歷，熱能動(dòng)力、電力工程等熱電相關(guān)專業(yè)；
（二）5年或以上熱電廠運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)，具有車間主任工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
（三）熟悉火力發(fā)電廠的熱力系統(tǒng)流程，熟練掌握熱電廠各專業(yè)工藝、運(yùn)行管理、設(shè)備維修的各項(xiàng)業(yè)務(wù)；
（四）具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行管理能力、設(shè)備管理能力，對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行中出現(xiàn)的突發(fā)事件能及時(shí)處理，對(duì)設(shè)備出現(xiàn)的故障能及時(shí)判斷并及時(shí)組織消除；
（五）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，保證電廠生產(chǎn)運(yùn)行安全穩(wěn)定、設(shè)備管理工作順利展開；
（六）具有較強(qiáng)成本控制能力，合理調(diào)整生產(chǎn)運(yùn)行工藝、控制備品庫存，努力降低生產(chǎn)消耗；

三、其他
公司為員工提供：
（一）健全的員工保障：五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金；購買員工住院、重疾保險(xiǎn)，提供醫(yī)療救助保障，目前基本覆蓋住院自付費(fèi)用；
（二）多樣的員工激勵(lì)：年度性獎(jiǎng)金、專項(xiàng)激勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)及創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等；薪酬調(diào)整及職位晉升機(jī)制；
（三）優(yōu)厚的員工福利：免費(fèi)班中餐、員工宿舍、公司班車、定期體檢、勞保工作裝；發(fā)放節(jié)日禮品、生日慰問、婚嫁喪葬、生育住院、退休等慰問金；
（四）系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)：
（五）豐富的公司活動(dòng)：免費(fèi)提供足球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、健身房等活動(dòng)場(chǎng)地，組織開展員工健體、春秋游、看電影等活動(dòng)。

職位類別： 電廠總經(jīng)理/副總經(jīng)理

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