職位描述
人力資源 人事 招聘 行政管理 培訓(xùn) 績效 員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
1、 全面統(tǒng)籌部門工作開展，按照公司各部門用人需求及部門編制開展招聘工作，滿足公司的用人需求；
2、 建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)；
3、 員工入職、離職手續(xù)辦理；
4、 公司員工檔案及花名冊的更新、每月人事報(bào)表的編制與審核等；
5、 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂；
6、 員工考勤的統(tǒng)計(jì)，加班時間的初審和報(bào)批工作；
7、 薪資核算及工資條的發(fā)放；
8、 公司社會保險、執(zhí)照年檢的辦理；
9、 社保、住房公積金的辦理與停繳等，并與相應(yīng)的政府工作人員保持良好的溝通與合作，收集、整理與業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的政策、制度文件；
10、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的溝通和處理，組織開展員工的體檢活動；
11、 協(xié)調(diào)上級處理行政方面工作，做好日常管理工作。
崗位要求：
1、 大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理崗位優(yōu)先
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：從事企業(yè)人事、行政等工作滿2年以上
3、 熟悉人力資源相關(guān)專業(yè)知識，語言表達(dá)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件，具有文書處理能力；
4、 及時領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖，工作效率高，服務(wù)意識強(qiáng)；
5、 具有較高的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、判斷能力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、組織協(xié)調(diào)能力、語言文字能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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