1.分管事業(yè)部的營銷團隊及業(yè)務管理工作。制定和完善營銷團隊相關人員的任職資格表。

2.按照事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃與實施計劃，協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理分解市場營銷各條塊年度指標，完成事業(yè)部市場營銷季度、年度銷售合同和營業(yè)收入目標，要求目標實現(xiàn)率100%，爭取實現(xiàn)沖刺目標；全年無質量安全責任事故。

3. 按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進行市場開拓與管理，實現(xiàn)事業(yè)部各項業(yè)務均衡發(fā)展。

4.通過對品牌的宣傳、策劃、有效運作，讓企業(yè)個別品牌成為行業(yè)內某一領域的首選品牌，與同行開展競爭，部分業(yè)務躋身本行業(yè)***集團軍。

5.每年1月5日前，提交前一年的市場營銷報告，包括業(yè)務組成、市場占有率、競爭分析等，制定當年年度市場營銷方案包括市場機會、市場策略、競爭分析等，指導各業(yè)務板塊制定具體的銷售方案，并指導并督導實施。

6.專門負責事業(yè)部重點項目的市場營銷工作，及時向上級領導匯報項目進展情況。

7.指導銷售經(jīng)理完成公司銷售報價策略分析；負責事業(yè)部銷售對外報價的審核。協(xié)助總經(jīng)理完成最終報價的審批；

8. 負責成交合同回款和應收帳款的管理，針對應收帳款對營銷人員實行動態(tài)跟蹤考核，當年合同回款率不低于85%。

9.負責銷售合同項目執(zhí)行過程中的相關管理工作；

10.梯級隊伍建設以及市場營銷隊伍打造。提交市場營銷條塊的架構和人力資源配置需求。完成市場銷售的人才編制達標率在80%以上，其中關鍵人才到崗率85%以上；員工整體流失率在20%以內，其中核心人才流失率在10%以內；培養(yǎng)營銷經(jīng)理后備人才1名。

11.指導市場部經(jīng)理完成部門團隊建設，指導部門制定和實施市場營銷部的員工業(yè)務培訓、績效考核。審核市場營銷團隊的績效考核結果。

12.指導市場營銷部經(jīng)理輔導促使員工工作能力提升，輔導率必須達到100%。

13.審核市場營銷部年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。每月不少于8小時專業(yè)或技能培訓。

14.負責授權范圍內的市場費用審核和批準，加強費用的監(jiān)管和控制。

15.按照年、季、月、周工作計劃，參加公司營銷工作會議，不定期舉行市場營銷項目分析會。

16.完成上級交辦的其他工作事項

任職條件：

年齡：不限

性別：不限

籍貫：不限

學歷：大專以上學歷

婚姻要求：不限

經(jīng)驗要求：3年以上電力行業(yè)市場銷售工作經(jīng)驗,銷售團隊管理1年以上工作經(jīng)驗。

知識要求：具有管理類、經(jīng)濟類、電力行業(yè)相關專業(yè)知識。

能力要求：

(1)對電力行業(yè)有較深入的認識；

(2)了解企業(yè)經(jīng)營管理相關知識；

(3)具有良好工作計劃、協(xié)調和實施能力，能夠系統(tǒng)地開展工作；

(4)具有良好溝通能力，能有效與公司合作伙伴、客戶和同事進行溝通；

(5)具有較強的領導和組織能力，具有較強的團隊精神，能有效管理、激勵團隊成員，提高整體工作績效。

其它要求：

(1)愛崗敬業(yè),忠誠企業(yè),具有良好的道德品質和思想素質；

(2)具有強烈的進取心和責任心，能承受較大的工作壓力，能適應長期出差；

(3)履行崗位義務，遵守國家法律法規(guī)和公司對員工的管理規(guī)定，保守公司商業(yè)機密

公司將提供崗前培訓機會、良好的工作環(huán)境和工作氛圍，并開啟職業(yè)晉升通道保障優(yōu)秀人才的長期穩(wěn)定發(fā)展。

職位類別： 銷售總監(jiān)

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