崗位職責(zé)：

1、及時(shí)跟蹤及處理客戶反饋，維護(hù)客戶關(guān)系；

2、收集客戶有關(guān)信息和需求，相關(guān)市場(chǎng)訊息的挖掘與整理收集；

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)溝通客戶，建立客戶資料及檔案，完成相關(guān)銷(xiāo)售報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)整理客戶資料、銷(xiāo)售協(xié)議、合同等存檔管理。

5、協(xié)助主管完善部門(mén)規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好銷(xiāo)售的后臺(tái)支持；

6、其它主管交辦事項(xiàng)。

任職資格：

1、女性，30歲以下，身高155CM以上，形象氣質(zhì)佳，大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)、商務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備綜合、系統(tǒng)分析駕馭能力，善于溝通；

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力；

5、熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。

工作時(shí)間：六天八小時(shí)

會(huì)有加班 需要出差

考核內(nèi)容：

業(yè)績(jī)考核

1.能否正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；

2.是否能夠及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；

3.規(guī)定期間內(nèi)的任務(wù)完成量是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)劃內(nèi)要求，工作的速度或時(shí)效的把握情況如何。

能力考核

1.是否了解本職工作的要求、方法、系統(tǒng)、設(shè)備；

2.是否對(duì)自己的業(yè)務(wù)有獨(dú)到的見(jiàn)解并有創(chuàng)新能力；

3.是否能積極主動(dòng)地努力工作，不斷改進(jìn)工作方法。

態(tài)度考核

1.對(duì)分工內(nèi)的工作主動(dòng)計(jì)劃、落實(shí)和改進(jìn)。是否能及時(shí)、獨(dú)立完成工作任務(wù)；

2.在職權(quán)范圍內(nèi)，是否能進(jìn)行自我管理，能自主、自立、自信地處理業(yè)務(wù)；

3.是否能遵守有關(guān)規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)或上級(jí)的指示，忠于職守，表里如一，有序地工作。

職位類(lèi)別： 售電業(yè)務(wù)

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