崗位職責(zé)及要求：
1、有兩年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、負(fù)責(zé)成套高低壓設(shè)備的銷售；
3、及時收集、反饋市場信息，開發(fā)新客戶及老客戶的維護，完成銷售目標(biāo)；
4、有元器件、成套電氣銷售經(jīng)驗和有客戶資源渠道者優(yōu)先；
5、性格外向，善于表達(dá)，具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通，協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。
其他要求：
1、善于溝通，有良好的團隊合作精神；
2、做事認(rèn)真；
3、能適應(yīng)出差。
1、有兩年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、負(fù)責(zé)成套高低壓設(shè)備的銷售；
3、及時收集、反饋市場信息，開發(fā)新客戶及老客戶的維護，完成銷售目標(biāo)；
4、有元器件、成套電氣銷售經(jīng)驗和有客戶資源渠道者優(yōu)先；
5、性格外向，善于表達(dá)，具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通，協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。
其他要求：
1、善于溝通，有良好的團隊合作精神；
2、做事認(rèn)真；
3、能適應(yīng)出差。
職位類別： 銷售總監(jiān)
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申請職位
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6-15K/月申請職位1、收集有關(guān)競爭對手信息，分析銷售和市場競爭發(fā)展?fàn)顩r，提出改進(jìn)方案和措施。 2、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納客戶資料，對客戶群進(jìn)行透徹的分析。 3、確定銷售策略，建立銷售目標(biāo)，制定銷售計劃。完成公..
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12-20K/月申請職位崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)電力成套設(shè)備市場銷售; 2.貨款回收； 3.完成公司下達(dá)的年度合同及收款目標(biāo)任務(wù)。 崗位要求 1.有央企(華能、中電建、中能建等)銷售經(jīng)驗，銷售渠道的優(yōu)先 工作地點：北京。
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)深圳及周邊城市的高低壓成套設(shè)備以及電力工程總包的推廣及銷售。 2、拜訪深圳及周邊地區(qū)的設(shè)計院、總包安裝公司、甲方市場，尋找市場機會。 任職資格： 1、性別：男女不限； 2、..
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10-25K/月申請職位崗位要求： 1、有8年高低壓成套產(chǎn)品銷售管理經(jīng)驗，5年以上同崗位經(jīng)歷。 2、有豐富的高低壓成套產(chǎn)品成交業(yè)績，個人年平均銷售額不低于10000萬。 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)高低壓成套產(chǎn)品在全國范圍的銷售
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5-12K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司高低壓成套設(shè)備的銷售，主要方向在電力、國網(wǎng)，開發(fā)和維護有效客戶； 2、通過主動收集項目信息，篩選分析有效合作項目，開拓新市場； 3、負(fù)責(zé)銷售項目的跟進(jìn)，組織內(nèi)部資源根..
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面議申請職位1、電氣、機電、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、電氣行業(yè)成套產(chǎn)品、儲能柜銷售管理經(jīng)驗； 3、熟悉國網(wǎng)和火電廠工程項目招投標(biāo)和運作模式。
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4-12K/月申請職位任職要求： 1、電氣自動化、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系優(yōu)先； 4、具有元器件及成套電氣銷售經(jīng)驗和相應(yīng)渠道者優(yōu)先..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 根據(jù)年度營銷計劃完成所轄區(qū)域內(nèi)營銷任務(wù) 任職要求： 1、具有3年以上電氣成套設(shè)備產(chǎn)品銷售經(jīng)驗； 2、具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識； 3、熟練使用辦公..
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3.5-10K/月申請職位崗位技能要求： 性別：不限 1、大專及以上學(xué)歷，營銷類、企業(yè)管理類、電氣類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、勤奮、反應(yīng)靈敏，溝通能力、協(xié)調(diào)能力、談判能力、交際能力強 3、沒有經(jīng)驗的，愿意做銷售也可以。 工..
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3-9K/月申請職位職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)各區(qū)域及各行業(yè)的市場渠道開拓與銷售工作； 2、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、積極、主動，忠誠度高，良好的溝通、交際能力，能嚴(yán)格服從公司安排并執(zhí)行公司的營銷思路； 3. ..
