一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司績效考核工作；

2、負(fù)責(zé)了解與薪酬福利相關(guān)的國家及當(dāng)?shù)卣?，解答日常薪酬福利問題；

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度薪酬及年終獎的核算、發(fā)放以及相關(guān)報表的制作；

4、負(fù)責(zé)辦理社保公積金，商業(yè)保險等相關(guān)業(yè)務(wù)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職資格：

1，大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2，至少三年以上專職人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上薪酬福利模塊工作經(jīng)歷；

3，能熟練使用EXCEL函數(shù)快速準(zhǔn)確核算工資表、人力相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

4，熟悉薪酬福利體系搭建并有過實操項目經(jīng)歷；

5，具備較強的溝通能力、抗壓能力，思路清晰，工作高效；

6，參與過企業(yè)績效管理項目，有實戰(zhàn)績效考核經(jīng)歷；

7，具有一定的敬業(yè)精神，做事有原則并充滿正能量；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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