工作職責(zé)：
1. 協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場進(jìn)行人力資源規(guī)劃和人員配置，完成區(qū)域現(xiàn)場招聘工作。
2. 為區(qū)域現(xiàn)場提供HR管理支持，協(xié)助區(qū)域現(xiàn)場不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能。
3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨(dú)立在區(qū)域現(xiàn)場導(dǎo)入并執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策和程序，并對結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)。協(xié)助本部做好區(qū)域現(xiàn)場人力資源的管理工作，對本部HR決策提供咨詢和建議。
4. 為員工及時(shí)提供勞動合同、人事異動、入離職手續(xù)等服務(wù)及人力資源政策咨詢和顧問服務(wù)。
5. 完成業(yè)務(wù)單元層面的考勤、招聘、員工關(guān)系、績效考核管理，相關(guān)數(shù)據(jù)收集和分析。

任職要求：
1. 工作地點(diǎn)相對靈活，可以移動辦公。能適應(yīng)3周以上的較長時(shí)間出差。吃苦耐勞，獨(dú)立工作能力和自律性強(qiáng)。具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力。
2. 學(xué)歷不限，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 1年及以上風(fēng)電現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)或2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4. 具有項(xiàng)目管理相關(guān)的知識，了解人力資源管理知識、理論和方法。
5. 了解國家勞動法律法規(guī)；具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；良好的人際交往能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6. 個(gè)人社會保險(xiǎn)等勞動關(guān)系地點(diǎn)為北京。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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