退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.9-1.5萬/月申請職位1.男女不限，30-50歲 2.大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè)； 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗；
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0.7-1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司的發(fā)展實施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時期經(jīng)營管理需要，參..
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0.8-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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8-12萬/年申請職位1、崗位職責(zé)： （1）制度落實：落實公司招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)管理制度，并執(zhí)行到位；結(jié)合實際，對相關(guān)招聘管理制度、員工關(guān)系管理制度的完善提出建設(shè)性意見和建議。 （2）招聘管理：落實公司整體..
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12-20萬/年申請職位1、崗位職責(zé): （1）制度落實：落實公司招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)管理制度，并執(zhí)行到位；結(jié)合實際，對相關(guān)招聘管理制度、員工關(guān)系管理制度的完善提出建設(shè)性意見和建議。 （2）招聘管理：落實公司整體招..
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1.2-1.5萬/月申請職位一、工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團(tuán)隊建設(shè)； （2）負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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4-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動； 2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3、協(xié)助部門進(jìn)行費用的統(tǒng)計、辦公用品的招標(biāo)與采買、管理和發(fā)放工作； 4、規(guī)范公司的公共衛(wèi)生，優(yōu)化..
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江西-贛州市-信豐縣 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限贛州拓遠(yuǎn)新能源有限公司成立于2022年8月，坐落于贛州信豐5G產(chǎn)業(yè)園，致力于聚合物鋰電池行業(yè)，一期0.7-1萬/月申請職位前期以招聘為主 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助擬定人力資源制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、KPI； 2、協(xié)助落實人力資源制度的執(zhí)行、監(jiān)督、跟蹤與反饋； 3、負(fù)責(zé)擬定招聘制度、流程并落實招聘管理工作； 4、負(fù)責(zé)并協(xié)助開展招..
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1.5-2.5萬/月申請職位主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制訂公司組織架構(gòu)，職能及權(quán)責(zé)體系、績效設(shè)計； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實施細(xì)則并實施，撰寫公文并審批發(fā)..
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0.7-1萬/月申請職位1、負(fù)責(zé)子公司部分人事、行政事務(wù)工作；參與完成部門人力業(yè)務(wù)交付工作； 2、規(guī)劃和執(zhí)行公司各項培訓(xùn)計劃，開發(fā)多樣化的培訓(xùn)方式，獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，推行學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化； 3、跟蹤評估培訓(xùn)效果..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力安裝/調(diào)試類
- 所在地區(qū)：廣東-佛山市-禪城區(qū)
- 聯(lián)系人：岑小姐
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