要求：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，在校表現(xiàn)良好，身體健康、無(wú)紋身、無(wú)傳染性疾病、無(wú)傷殘、無(wú)不良經(jīng)歷，遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的上進(jìn)心和責(zé)任感，能吃苦耐勞，踏實(shí)穩(wěn)定，有團(tuán)隊(duì)合作精神，愿服從工作安排并志愿為本公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的人員。
公司內(nèi)實(shí)行崗位工資制度，不同崗位員工收入不同。一般后勤骨干員工年薪總收入5.5萬(wàn)-6萬(wàn)；每年末至少有3個(gè)月的年終獎(jiǎng)金。
公司提供高檔單身公寓，2人一套單元房（包括一室、一廳、一衛(wèi)），公寓內(nèi)設(shè)有電視、網(wǎng)絡(luò)、熱水器、暖氣及空調(diào)；公司有食堂，每月有定期的餐食補(bǔ)助；公司嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）。員工簽定勞動(dòng)合同，工作滿一年后，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪年假，探親假等各種假期。
培訓(xùn)：公司每年制定嚴(yán)格的培訓(xùn)制度及計(jì)劃，既有內(nèi)部招聘及升遷考試，也有外聘培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供了良好的發(fā)展空間。通過(guò)對(duì)員工個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的有效管理實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展愿望，幫助其制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

職位類(lèi)別：

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