崗位職責(zé)
1 制定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算；
2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
4負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
5負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情；
任職資格：
1人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查；負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；
4熟悉掌握ISO9000體系、CCC認(rèn)證流程；使用ERP系統(tǒng)；5具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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