一、相關要求
要求電力系統(tǒng)自動化專業(yè)，從事電氣二次設計二年以上，能獨立開展設計工作，了解電氣二次部分內容，具有良好的團隊合作精神和學習能力，吃苦耐勞，有上進心。
二、人力資源管理政策
公司堅持“以人為本”的管理理念，為員工提供：
（一）具有競爭優(yōu)勢的薪酬水平
薪酬：公司為員工提供具競爭力的崗位工資，并實行科學的績效管理制度，為員工提供與個人行為和業(yè)績掛鉤的績效工資。
（二）優(yōu)厚的福利待遇
1.保險：按國家法規(guī)為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險。
2.補貼：根據(jù)每一位員工所處的不同的部門和具有差異的工作性質，提供通訊、交通、餐飲和住房等補貼。
3.假期：實行五天工作制，每天工作7小時，嚴格遵守國家勞動法規(guī)，為每位員工提供國家法定的假期及帶薪年假。

職位類別： 發(fā)輸變電設計/電網(wǎng)設計規(guī)劃

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