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面試指南

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HR問(wèn)我還有什么問(wèn)題,該怎么答?

發(fā)布時(shí)間:2016-11-22 11:09:02

點(diǎn)擊數(shù):465871 次

 

雖然手握很多面試干貨,但更多的人可能都是毫無(wú)準(zhǔn)備地就上戰(zhàn)場(chǎng)了,導(dǎo)致在結(jié)尾HR面露微(sha)笑(qi)地說(shuō)出“你還有什么問(wèn)題嗎”時(shí),你只能一臉尷尬得笑笑“沒(méi)什么”。雖然這不是必答題,但“沒(méi)問(wèn)題”絕對(duì)不是個(gè)好答案。


當(dāng)然,問(wèn)得太普通也不是什么加分項(xiàng),比如:


上下班時(shí)間是怎樣啊,加班多不多哦,有沒(méi)有加班費(fèi)啊喂,打車吃飯是不是可以報(bào)銷嘞,有沒(méi)有餐補(bǔ)交通補(bǔ)呢...


如果問(wèn)到了原則性問(wèn)題,那更是喜(can)中(bu)頭(ren)獎(jiǎng)(du),比如:


有攻擊性的問(wèn)題,以自我為中心的問(wèn)題,沒(méi)完美沒(méi)了的問(wèn)題,關(guān)于薪酬的問(wèn)題(所有較為規(guī)范的企業(yè)都會(huì)在面試環(huán)節(jié)中主動(dòng)向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定,如果由你主動(dòng)提問(wèn),顯然不是明智之舉)。

 

 


即使你在來(lái)面試前并沒(méi)有對(duì)這家公司做過(guò)少許的調(diào)查,但也完全可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮提出高質(zhì)量的問(wèn)題,前提是你做了如下參考:


參考應(yīng)聘職位類別

參考應(yīng)聘職位的級(jí)別

參考面試官背景,比如他是HR、直線匯報(bào)經(jīng)理還是公司高層


其次,根據(jù)SMART原則,一個(gè)滿分的提問(wèn)應(yīng)該是:


S-specific:具體的問(wèn)題

M-meaningful:有意義的問(wèn)題

A-answerable:可應(yīng)答的問(wèn)題

R-relevant:相關(guān)的問(wèn)題

T-tactful:有策略地提問(wèn)

 

具體到求職面試時(shí)向HR的提問(wèn),通常來(lái)說(shuō),往往涉及到與將來(lái)合作團(tuán)隊(duì)的情況或目前公司正在進(jìn)行的項(xiàng)目情況的問(wèn)題,都會(huì)有比較出彩的結(jié)果。


關(guān)于職位


我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺?

這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的?升遷渠道如何?

貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么?

對(duì)這個(gè)職位來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?

自己在該職位可能會(huì)遇到的最大的困難挑戰(zhàn)是什么?

 

關(guān)于發(fā)展


什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展?

貴公司是否有外派、輪調(diào)、轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)?

貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中,其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何?

貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?

 

關(guān)于公司


如何評(píng)估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)?

請(qǐng)問(wèn)貴公司最成功的員工曾為公司作出了什么樣的貢獻(xiàn)?

目前公司面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)是什么?

是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

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