發(fā)布時(shí)間:2016-09-20 16:54:23
點(diǎn)擊數(shù):398645 次
個(gè)人簡(jiǎn)歷代表著你的過(guò)往與工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力,通過(guò)一份簡(jiǎn)歷用人單份可以分析出你過(guò)往從事的行業(yè)、從事的崗位、以及你在該崗位上的貢獻(xiàn)等,但是同樣有一些不該出現(xiàn)的東西,也會(huì)讓用人單位HR對(duì)你的印象、能力進(jìn)行判斷進(jìn)行折扣,所以在發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前,應(yīng)該仔細(xì)檢查!
在你發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前,不妨對(duì)照著以下的"十不要"原則再檢查一遍。
注意不要出現(xiàn)錯(cuò)誤(如:語(yǔ)病、錯(cuò)別字等)
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢(qián),要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字,病句或不應(yīng)有的污跡?梢杂米痔幚碥浖械"拼寫(xiě)檢查"功能進(jìn)行檢查,也可以請(qǐng)一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷,看看有沒(méi)有你漏掉的小錯(cuò)誤。
不要縮排字號(hào)
如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊
不管你過(guò)去是否曾被解聘,或者曾頻繁地?fù)Q工作,或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn),千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來(lái)掩飾真相,一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊,只怕你只能與這份工作說(shuō)"拜拜"了。
不要以弱敵強(qiáng)
如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要簡(jiǎn)單學(xué)舌
要說(shuō)明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中,再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
不要使用任何借口
以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的"公司領(lǐng)導(dǎo)換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢(qián)太少"這類(lèi)話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在 個(gè)人簡(jiǎn)歷 中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)
雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況,所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。
不要不分對(duì)象盲目出手
千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著 人才 市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè) 招聘 公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下 招聘 廣告,如果覺(jué)得自己不適合這份工作,就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
不要夾帶多余的資料
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),除非招聘公司有特別的說(shuō)明,否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料。如果你被通知 面試 ,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
不要涉及太多個(gè)人信息
按美國(guó)式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法,你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息,比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等