6月是一個畢業(yè)的季節(jié)，很多同學已經找到了合適的工作，但是有的同學還正在準備當中。但是對于應屆生來說，求職面試是必然將要經歷的，對于大部分人來說，面試求職失敗是再正常不過的了，因為我們都缺乏經驗。所以對于將要畢業(yè)于各大高校的同學們來說，既然沒有工作經驗和求職經歷，那我們需要積累的就是，求職的方法，這才是最重要的。
對于總是面試失敗的同學，您需要做的不是持續(xù)的去失敗，這樣很容易打擊自信心，掌握了以下的原因，再針對其原因去找解決方法的話，相信我們的求職將會事半功倍。
 

1、求職沒有誠意　

　　在招聘會現場，記者就見到有的求職者在向招聘人員咨詢時不時環(huán)顧左右，嘴里雖然說著想進入公司的強烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關情況后，卻暗示自己在等考研結果。

　　這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。

2、求職方法有問題

　　有的人見到招聘的地方就投簡歷，也不管這個職位是不是適合自己，有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關系，最后反而累得筋疲力盡，沒有找到恰當的方法導致一些人重復著這樣徒勞的工作。

3、待遇期待過高

　　有的應屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現實，不切實際的想象與現實之間的距離可能很遙遠。

4、穿著不得體

求職者在面試時不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。
 

5、簡歷制作有問題

　　簡歷當然是簡單的履歷，很多求職者將自己的簡歷弄得非常復雜，還有人將自己的簡歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時間里，人力資源經理根本沒法仔細閱讀，可想而知，通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。

6、表達能力低下

　　在一些招聘會上，有的求職者在簡單的進行自我介紹時，由于緊張等原因說話竟結結巴巴，回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

7、求職大忌-面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。這種情況，如果自己確實不能夠在規(guī)定的時間到達，必須要給HR去個電話，說明情況，并希望能給更多的時間。在到達面試地點以后，主動道歉。