發(fā)布時(shí)間:2014-06-30 15:25:34
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事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)將于明天實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀,指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,下狠招打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。
條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知,可以解除聘用合同。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人指出,該條例最大的轉(zhuǎn)變是,把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”,打破終身制,建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo),進(jìn)一步搞活用人制度。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定,事業(yè)單位作為法人,與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同,建立人事關(guān)系,確立了雙方平等人事主體的法律地位,工作人員可以自主應(yīng)聘,按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年至今,通過(guò)推行聘用制度,全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。
條例還規(guī)定,除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外,事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
日前,國(guó)家人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”,不少單位的合同管理流于形式、作用還沒(méi)有真正發(fā)揮,聘用合同還沒(méi)有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。條例實(shí)施后要繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面,做到聘用合同應(yīng)簽盡簽,消除制度推行的死角。
3153萬(wàn)事業(yè)編制人員下月參加社保
中新網(wǎng)6月30日電(財(cái)經(jīng)頻道秦辰)2014年上半年,引發(fā)社會(huì)熱議的養(yǎng)老金并軌問(wèn)題終于有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。根據(jù)國(guó)務(wù)院日前發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)規(guī)定,“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。該條例將于7月1日起正式實(shí)施,2014年也因此成為養(yǎng)老金并軌破題之年。
據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人于5月15日在回答記者提問(wèn)時(shí)提供的數(shù)據(jù)顯示,目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè),事業(yè)編制3153萬(wàn)人。按照《條例》的要求,有分析預(yù)計(jì),隨著新規(guī)于7月1日開(kāi)始實(shí)施,逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。
不過(guò),也有專(zhuān)家指出,《條例》只作出原則規(guī)定,要求“事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)”。中國(guó)人事科學(xué)研究院事業(yè)單位人事管理研究室主任李建忠就在接受記者采訪時(shí)表示,一些誤讀的存在,說(shuō)明有些人對(duì)已經(jīng)進(jìn)行了10多年的改革還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),“相關(guān)的配套政策還有需要完善的地方!
此番的事業(yè)單位社保改革,諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并?錢(qián)從哪里來(lái)?”等問(wèn)題并沒(méi)有給出可操作性規(guī)定。清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏認(rèn)為養(yǎng)老金并軌的最大難題是從哪里找錢(qián),養(yǎng)老金制度有3個(gè)環(huán)節(jié):找錢(qián)、管錢(qián)、發(fā)錢(qián),而這3個(gè)環(huán)節(jié)首先是要找到錢(qián),這也是事業(yè)單位改革遇到的最大難題,然后才是如何確定待遇,如何發(fā)放待遇。
事實(shí)+事業(yè)單位聘用制“有進(jìn)難出”
實(shí)際上,事業(yè)單位聘用制早已在全國(guó)多個(gè)城市試點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示,到2013年,全國(guó)事業(yè)單位聘用制度推行率、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過(guò)了90%。
然而,在人事制度改革過(guò)程中,一些不能勝任崗位工作的人員出現(xiàn)落聘下崗,實(shí)行人員辭聘解聘制度,也使人員面臨出口問(wèn)題。由于目前我國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)還不完善,尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未建立,雖然在聘用制層面上明確了要實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出,但在實(shí)際操作中還是無(wú)法真正實(shí)現(xiàn),“單位人”還是難以變成“社會(huì)人”。
在這么多年推用聘用合同中,存在的主要問(wèn)題,一個(gè)是聘任走形式,或者假聘任,表面上我們簽了聘用合同,實(shí)際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險(xiǎn)箱。在這么多年推行聘用制過(guò)程,我們相關(guān)政策規(guī)定,對(duì)于沒(méi)有聘用的人員,主要以?xún)?nèi)部消化為主,不能簡(jiǎn)單的推向社會(huì),要維護(hù)穩(wěn)定,要和諧,不能出問(wèn)題,也就是說(shuō)不能不聘,這是一個(gè)很重要的問(wèn)題。