藍(lán)領(lǐng)作為企業(yè)組成中的一個(gè)龐大群體，其薪酬問(wèn)題一直為人們所關(guān)注。尤其是近年來(lái)物價(jià)持續(xù)上漲和技工稀缺等原因，令原本處于基層的技術(shù)工人的工資呈現(xiàn)爆炸性增長(zhǎng)，企業(yè)也因此承受了一定的成本壓力。 

"萬(wàn)元月嫂"的出現(xiàn)則再度挑動(dòng)了人們的神經(jīng)，許多人擔(dān)心這會(huì)不會(huì)影響當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)，甚至對(duì)高等教育造成沖擊。眾達(dá)樸信高級(jí)顧問(wèn)周沐禪對(duì)此表示："隨著社會(huì)對(duì)家政、教育等需求的增加，這些行業(yè)的細(xì)化已成必然，高端服務(wù)也是必然產(chǎn)物。'萬(wàn)元月嫂'固然值得關(guān)注，這個(gè)職位背后對(duì)月嫂的素質(zhì)要求也不容忽視，薪水必然是與能力掛鉤的。歸根結(jié)底，'萬(wàn)元月嫂'終究不是常態(tài)，當(dāng)然，月嫂薪酬上漲迅速確實(shí)也是事實(shí)。"眾達(dá)樸信近期通過(guò)會(huì)員制服務(wù)，針對(duì)各地區(qū)各行業(yè)客戶企業(yè)，展開(kāi)關(guān)于藍(lán)領(lǐng)薪酬調(diào)研，從監(jiān)測(cè)報(bào)告中可以看出近期藍(lán)領(lǐng)薪酬行業(yè)地區(qū)分布的一些情況，藍(lán)領(lǐng)薪酬仍有很大上升空間。 

二線城市引領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)薪酬增長(zhǎng) 

“月嫂”月薪過(guò)萬(wàn)屬個(gè)例 藍(lán)領(lǐng)工資穩(wěn)步增長(zhǎng)成常態(tài) 

據(jù)眾達(dá)樸信《2013年藍(lán)領(lǐng)薪酬監(jiān)測(cè)報(bào)告》顯示，今年二線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，以重慶為例，今年上半年經(jīng)濟(jì)同比增長(zhǎng)12.4%，帶動(dòng)了整個(gè)地區(qū)行業(yè)的發(fā)展。尤其是對(duì)藍(lán)領(lǐng)的需求量明顯增大，更加加劇了藍(lán)領(lǐng)供不足求的情況，帶動(dòng)了藍(lán)領(lǐng)薪酬的增長(zhǎng)。二線城市藍(lán)領(lǐng)薪酬增長(zhǎng)率超過(guò)了13%，而一線城市則由于整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的放緩，藍(lán)領(lǐng)薪酬增長(zhǎng)在10%左右；三線、四線城市由于整個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平相對(duì)落后，藍(lán)領(lǐng)薪酬增長(zhǎng)幅度有限，在10%-12%之間。在國(guó)家宏觀政策"穩(wěn)增長(zhǎng)、保就業(yè)"的情況下，三線城市藍(lán)領(lǐng)的薪酬增幅將會(huì)在不久的將來(lái)趕上二線城市，一線城市將維持在10%的增長(zhǎng)率。 

房地產(chǎn)雄踞藍(lán)領(lǐng)薪酬榜首，工程建設(shè)、快消行業(yè)增長(zhǎng)后勁十足 

“月嫂”月薪過(guò)萬(wàn)屬個(gè)例 藍(lán)領(lǐng)工資穩(wěn)步增長(zhǎng)成常態(tài) 

今年藍(lán)領(lǐng)薪酬最高的行業(yè)依然是房地產(chǎn)，但是房地產(chǎn)行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)薪酬增長(zhǎng)速度放緩，在8.5%左右。而工程建設(shè)、快消行業(yè)藍(lán)領(lǐng)薪酬發(fā)展后勁十足，2013年增幅達(dá)到了13%.這與工程建設(shè)、快消行業(yè)藍(lán)領(lǐng)的高離職率有一定關(guān)系。 

高級(jí)技工月薪已超一般白領(lǐng)，普通技工月薪不如大專畢業(yè)生 

“月嫂”月薪過(guò)萬(wàn)屬個(gè)例 藍(lán)領(lǐng)工資穩(wěn)步增長(zhǎng)成常態(tài) 

據(jù)眾達(dá)樸信《2013年藍(lán)領(lǐng)薪酬監(jiān)測(cè)報(bào)告》顯示，今年高級(jí)技工月薪已經(jīng)超過(guò)6k，儼然一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)；而普通技工月薪還不到2k，還不如一個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生。擁有一本高級(jí)技術(shù)證書(shū)，相當(dāng)于給自己漲了4k多的薪水，而初級(jí)技術(shù)證書(shū)由于其普遍性，只能作為一個(gè)門(mén)檻，對(duì)于漲薪的用途并不大。 

而學(xué)歷對(duì)藍(lán)領(lǐng)薪酬的影響相對(duì)小得多。碩士學(xué)歷的藍(lán)領(lǐng)與高中及以下的薪酬差距只有2600元，遠(yuǎn)不及高級(jí)技工與普通技工之間的薪酬差距。在中高級(jí)技工中，本科學(xué)歷與碩士學(xué)歷的藍(lán)領(lǐng)也沒(méi)有占到明顯的優(yōu)勢(shì)，與本科以下學(xué)歷的藍(lán)領(lǐng)幾乎平分秋色。值得注意的是在藍(lán)領(lǐng)這個(gè)層面，碩士學(xué)歷的人正在逐漸增多。這個(gè)趨勢(shì)將會(huì)一直延續(xù)下去。 

提供住宿、商業(yè)保險(xiǎn)成為企業(yè)留住藍(lán)領(lǐng)員工的兩大法寶 

零售行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)離職率高達(dá)36%，引領(lǐng)全行業(yè)；而房地產(chǎn)、物流業(yè)藍(lán)領(lǐng)離職率最低。經(jīng)過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)離職的主要原因是薪酬福利待遇差、上升空間小，不安排住宿是藍(lán)領(lǐng)特有的離職原因，成為藍(lán)領(lǐng)離職三大主因之一。 

食宿、商業(yè)保險(xiǎn)是藍(lán)領(lǐng)最關(guān)注的福利。不少企業(yè)針對(duì)藍(lán)領(lǐng)這一特點(diǎn)，在無(wú)法改變薪酬的情況下，提高福利水平。特別是安排住宿，成為了企業(yè)留住藍(lán)領(lǐng)員工最常用的制勝法寶，有高達(dá)71.2%的企業(yè)采用了這一招。也有40%以上的企業(yè)利用商業(yè)保險(xiǎn)、伙食補(bǔ)貼，來(lái)挽留員工。