中國經濟形勢低迷 源自工資上漲過快？

      今年前兩季中國經濟走勢低迷，引發(fā)工資上漲對經濟影響的擔憂。

      5月統(tǒng)計局數據顯示，2012年中國私營部門工資水平上漲了17%，漲幅超過了非私營單位的12%，更遠超2012年GDP的增幅7.8%。

      在勞動力減少的情況下，工資水平的上漲引發(fā)了擔憂。認為勞動力成本上升，會損害企業(yè)盈利能力和出口競爭力，從而為目前并不明顯的復蘇態(tài)勢增加阻力。

      信達證券甚至在年初的一份報告中指出，2012年全部上市公司實現(xiàn)的凈利潤與2011年基本持平，其中人工成本和財務費用吞噬掉了非金融上市公司的大部分利潤。按照目前的銷售凈利率水平，非金融上市公司難以承受人工成本持續(xù)上漲。

      不僅僅是上市公司，一些大型跨國企業(yè)也忌憚于中國工資水平的快速上漲，而不得不選擇將工廠遷出中國。可口可樂、耐克、阿迪達斯等企業(yè)都將目標鎖定在了人工成本更低的緬甸、孟加拉、越南等國家。

      從近幾個月羸弱的經濟數據顯示，中國經濟態(tài)勢并不樂觀。特別是真實的出口情況極為低迷，5月份出口同比微增1%，遠低于4月份14.7%的同比增幅。外需不振，內需也沒有起色。多家機構已經下調了今年中國經濟增速，甚至有消息稱，管理層對今年中國經濟增速的心理底線是7%。工資上漲真的阻礙了中國經濟增長嗎？

工資上漲幅度仍然不夠 已迫使經濟轉型加速

      從歷史來看，經濟轉型期通常也是勞動力成本快速上升期，美國、德國、日本60至70年代的經濟轉型皆是如此。當前的中國正處于轉型初期，與世界各國相比工資水平處于相當低水平，伴隨人口紅利消退，勞動力成本或將邁入S型曲線快速增長階段

      但中國勞動力價格長期處于國際極低水平。2010年時的數據顯示，中國工人工資僅相當于墨西哥工人的1/3，韓國1975年的水平。據光大證券估算，以市場匯率折算，目前中國工人的工資仍不及美、歐、日等發(fā)達經濟體的1/5。

      中國勞動力之所以處于世界低水平，其中最重要的一個因素就是中國勞動力資源豐富，人口紅利導致勞動力密集型產業(yè)的低收入。但是從中國的人口結構以及未來的發(fā)展趨勢來看，中國人口紅利正在逐漸喪失。勞動與資本兩要素的此消彼長，也將迫使勞動力價格走上上升通道。

      自2010年起，全國多數省份最低工資水平上調超過15%，富士康等代工企業(yè)也上調了工資水平。此外，隨著勞動法的不斷完善和工人維權意識的覺醒，加薪成為趨勢。

      勞動力成本加速上升導致中國勞動密集型產業(yè)的競爭力優(yōu)勢逐步削弱，產業(yè)向周邊國家和地區(qū)轉移的壓力逐步加大，也將迫使中國經濟轉型加速。

      事實上，轉變正在發(fā)生。雖然東南亞地區(qū)對一些低端制造業(yè)有很大的人工成本誘惑，但中國制造在產業(yè)價值鏈上也在逐漸上移。中國目前和10年前的主要進口類別均是大宗商品、資本品（如機械設備）以及用于再出口的中間產品。不過，中國加工貿易產品（如電子、紡織、橡膠和塑料材料）以及資本品（機械設備、車輛和金屬產品）的進口正在隨著產業(yè)價值鏈上移而有所減少。

企業(yè)承擔工資上漲成本 帶動社會整體物價上漲

      憑常識來看，工資上漲似乎能夠增加居民收入，進而推動消費轉型。但目前中國經濟未能享受到工資上漲帶來的紅利。

      理論上工資水平提高，將增加國內的消費能力，促進消費升級加速。但這是中國最值得擔心的地方，因為這里的情況有很大不同。中國的居民儲蓄率從20世紀70年代至今一直居世界前列。作為全球儲蓄率位居前列的國家之一，中國的儲蓄率超過50%，這被普遍認為是導致國內消費動力不足的原因之一。

      此外，勞動力成本上升，通過產業(yè)鏈向下游轉移，最終實現(xiàn)成本推進型通脹。從美國日本的歷史數據來看，盡管受到經濟周期的影響，工資與物價趨勢存在局部上的差異，但是CPI與工資的關系極為密切。

      60年代，美國工資表現(xiàn)出領先CPI一到兩年的，日本的領先時間短一些，同步或一年。目前中國的情形與60年代至70年代的美國日本存在相似之處，均處于經濟轉型期，勞動結構性短缺，工資快速上漲。

      企業(yè)夾在中間左右為難。一方面企業(yè)要為人工支出更多的成本，另一方面整體工資水平上漲將傳導并帶動企業(yè)的其他支出，包括原材料、物業(yè)、運輸等各個生產環(huán)節(jié)的成本增加。與此同時，企業(yè)還要面對稅負的壓力。為了覆蓋成本和稅負支出，繼續(xù)上調價格就成了企業(yè)的選擇。

      社科院專家高培勇表示，在中國，70%以上的稅收要作為價格的構成要素之一，附著于價格之中，通過價格的傳遞而轉嫁于廣大的消費者。而有大約90%以上的稅收都出自企業(yè)之手，由企業(yè)繳納給政府。

      這也導致了工資上漲，卻沒有成為收入的增加。物價水平、各種顯性或隱性生活成本都在增長，這些并不是工資上漲能夠覆蓋掉的。

      因此不能讓企業(yè)獨自成為工資上漲最后的買單者，政府需要積極推進為企業(yè)落實減、免稅政策和措施。此事可以借鑒日本政府的行動。日本政府已提議對提高平均工資的企業(yè)實行稅收減免，該新稅制是日本國會所討論的2013年財年稅收改革的內容之一。

結語

      企業(yè)盈利狀況不佳，自然會影響到經濟的總體走勢，而工資上漲確實對企業(yè)的經營產生了一定的影響。但此時不應把經濟不景氣歸咎于工資水平，政府應該花大力氣對企業(yè)進行減負，推進并落實對企業(yè)的減免稅政策和措施。