我可是有著10多年駕齡的老司機(jī)啊，怎么就成了實(shí)習(xí)生？”貴州省黔東南州凱里市的大貨車(chē)駕駛員羅師傅近日向記者講起了他剛剛遇到的一件郁悶事：他在某物流公司上了5天班，只拿到259元工資。羅師傅覺(jué)得不合理，便找公司交涉，結(jié)果被告知他是新到員工，只能領(lǐng)實(shí)習(xí)工資。因?yàn)閼?yīng)聘時(shí)公司未對(duì)此專門(mén)說(shuō)明，羅師傅對(duì)這種“被實(shí)習(xí)”的做法很生氣，他想找到相關(guān)部門(mén)討個(gè)說(shuō)法。記者走訪貴陽(yáng)多家人才市場(chǎng)時(shí)了解到，羅師傅的遭遇并非個(gè)案，不少求職者都曾在就業(yè)中遭遇用人單位“超長(zhǎng)”試用期或試用期故意壓低工資等惡意侵權(quán)現(xiàn)象。眾多求職者迫于維權(quán)成本過(guò)高，選擇了忍氣吞聲。

    記者在采訪中了解到，民辦企業(yè)、采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)成了“試用期”勞動(dòng)侵權(quán)的重災(zāi)區(qū)，而“試用合格方簽勞動(dòng)合同”更成了不少民辦企業(yè)不成文的招聘規(guī)定，不少求職者在試用即將到期時(shí)莫名其妙遭到解聘。

    王先生在一家民營(yíng)企業(yè)開(kāi)辦的外貿(mào)公司做文員，講好試用期3個(gè)月。試用期他不僅常常加班，而且工資很低，到了快轉(zhuǎn)正時(shí)，他被告知公司招到了更合適的人員，請(qǐng)他另謀高就。王先生與公司幾番理論，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議。而且公司更以王先生態(tài)度不端正為由，將他第3個(gè)月的工資扣押到下個(gè)月發(fā)。事后，王先生曾考慮去仲裁部門(mén)申訴，但身邊朋友勸他“多一事不如少一事”，就這樣，王先生選擇了沉默，“人家就是不要你，你能賴著不走么？”

    剛跳槽到貴陽(yáng)市某網(wǎng)絡(luò)公司工作的余先生告訴記者，新公司和他簽訂3個(gè)月試用合同，這段時(shí)間里，就算他常常加班都只能拿900元，而這也就是貴陽(yáng)最低工資的水平�！耙�是正式員工的話900元只能算底薪，還能根據(jù)業(yè)績(jī)多少拿獎(jiǎng)金。”余先生只得抱著“先忍著”的心態(tài)工作。

    為什么不去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴？采訪中，不少求職者告訴記者，“覺(jué)得維權(quán)成本高，而且浪費(fèi)時(shí)間，也不愿意和用人單位鬧僵�！�

    貴陽(yáng)澤豐律師事務(wù)所趙翔律師認(rèn)為，近年來(lái)一部分用人單位利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、勞動(dòng)者求職心切的心理，屢屢設(shè)下“試用期”陷阱。求職者要擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的單位蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如薪金過(guò)低、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)也應(yīng)在維權(quán)方式、制度上進(jìn)行創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的新型勞動(dòng)糾紛。