2012年是農(nóng)歷壬辰年，而壬辰年的四月是以“清明節(jié)”開(kāi)頭，“勞動(dòng)節(jié)”結(jié)尾，兼之月份里面包含谷雨節(jié)氣，讓這個(gè)“人間四月天”真正演繹了“像霧像雨又像風(fēng)”。援引一覽英才網(wǎng)人才商情指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，雖然今年四月的節(jié)假日明顯多于往年，但人力資源求職市場(chǎng)卻熱鬧非常，四月跳槽風(fēng)向標(biāo)如圖所示：

    從圖中我們可以看到，似乎求職者也知道清明放假?zèng)]有多少企業(yè)會(huì)關(guān)注招聘工作的進(jìn)展，因此四月初的人才求職動(dòng)態(tài)一度低開(kāi)，而隨著小長(zhǎng)假結(jié)束，人才求職呈現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)，然而一周后，整體求職水平有所回落，到4月末的25日后，求職進(jìn)入相對(duì)低谷。

    對(duì)此一覽英才網(wǎng)HR研究院研究員曹女士表示，受節(jié)假日以及企業(yè)招聘工作安排的影響，一般長(zhǎng)假結(jié)束后的第一個(gè)工作周，人才求職的意愿是最強(qiáng)烈的，這也直接導(dǎo)致了求職人數(shù)的激增，但過(guò)完第一周后，人才求職動(dòng)態(tài)會(huì)逐漸穩(wěn)定到月均水平，今年四月份人才求職風(fēng)向之所以會(huì)出現(xiàn)“筆架山”似的“低-高-低”現(xiàn)象，其主要原因是一方面受兩個(gè)小長(zhǎng)假的影響，三月求職高峰以及四月求職高峰均被節(jié)日中斷，造成了四月求職“兩頭低”的現(xiàn)象，另一方面承襲了三月份求職高峰，四月人才求職意愿依舊強(qiáng)烈，加之部分2012屆畢業(yè)生開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，造成了四月求職者集中在四月中旬的現(xiàn)象。

    曹女士建議，就像“錯(cuò)峰出行”一樣，要想提高求職成功率，求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)“錯(cuò)峰投遞”，就企業(yè)招聘工作而言，一般普通崗位的補(bǔ)崗周期大約在一個(gè)半月左右，且工作專(zhuān)業(yè)性越強(qiáng)，職位職責(zé)越高，補(bǔ)崗周期越久，面試過(guò)程也越復(fù)雜。對(duì)于此種職位而言，求職第一步是提高自己的簡(jiǎn)歷被企業(yè)HR人員看到的幾率，試想企業(yè)的招聘者在長(zhǎng)假過(guò)完面對(duì)如山簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)作何選擇，許多簡(jiǎn)歷還未來(lái)得及展示“主人”就早已進(jìn)入垃圾郵箱了。因此，求職者在對(duì)待自己心儀的職位時(shí)，一定要選擇在求職相對(duì)平淡的時(shí)期投遞，只有這樣才能提高被通知面試的幾率。