2011年，我省民營企業(yè)普遍呈現出用工需求旺盛的勢頭。日前，記者從省人才交流服務中心及陜西高級人才事務所有限公司了解到，我省對隨機選擇的60家包括房地產業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、能源及礦業(yè)開采業(yè)、住宿餐飲業(yè)等行業(yè)有一定規(guī)模的民營企業(yè)調查，顯示出我省民營企業(yè) 2011年這一用工特點。
　　從經營情況看，2011年，參與調查的60家民營企業(yè)經營業(yè)績好于上年的占到70%。大部分企業(yè)用工規(guī)模擴大，員工總量增加。75%的企業(yè)經理認為，市場人力資源供給能基本滿足需求，但技術類和管理類仍有部分企業(yè)認為用工需求未能滿足。70%的企業(yè)人力資源經理感到2011年招聘工作難度加大，主要是薪酬和求職者期望不相符、適合崗位的人才稀缺、人員流失率高等原因。
　　調查表明，2011年，83%的企業(yè)上調了員工薪酬。盡管如此，絕大多數民營企業(yè)都感到人工成本在企業(yè)成本中比重上升的壓力，其中認為人工成本明顯上漲的占49%，略微上漲的占39%，基本沒有感受到人工成本上升的僅占12%。
　　2011年民營企業(yè)吸納應屆畢業(yè)生的數量與2010年相比，總體平衡、穩(wěn)中有降。民營企業(yè)在規(guī)模擴大的同時沒有明顯增加對大學生的吸納，有政策支持力度不夠和有些政策沒有到位的原因，也與民營企業(yè)在過去的一年里技術升級和產品結構變化較小有關。更多的崗位需求體現在行政文職類和銷售類，還有22%的需求是招聘應屆畢業(yè)生做技工或普工。
來源：陜西日報