5年，10個行業(yè)，19個人。他們都得到了什么？今年的公司人年終福利調(diào)查，我們關(guān)注19個個體的人，看他們的收入福利變化、個人成長與行業(yè)沉浮。
　　連續(xù)5年，《第一財經(jīng)周刊》推出“年終福利大調(diào)查”。在本次調(diào)查中，通過問卷形式訪問了650位公司人，涵蓋了543家不同規(guī)模的公司。
　　今年，我們還特別關(guān)注了一群工作資歷為5年的公司人—這19位公司人都于2006年下半年開始進入職場。5年前，他們還是新鮮人，現(xiàn)在，他們中的一部分已經(jīng)進入了收入快速增長期—特別的是，在他們的成長經(jīng)歷中，還包括了2008年至2009年的全球金融危機。
　　這些行業(yè)，收入高成長性
　　總有一些行業(yè)是給那些能夠承受起更高收入波動壓力的人的，比方房地產(chǎn)。
　　我們調(diào)查中的一位從事房地產(chǎn)銷售工作的公司人在2008年時只拿到了1萬元的年終獎，而他在2010年和2011年分別拿到了15萬元和30萬元—最近兩年的時間里，他的年終獎就翻了一番。
　　房地產(chǎn)行業(yè)收入對年終獎依賴性非常強，這類公司的這部分開支主要從銷售利潤中分撥而來，這也導致房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎直接反映了該行業(yè)當年的銷售利潤變化。
　　這是一個對大環(huán)境十分敏感的行業(yè)。2007年，房地產(chǎn)行業(yè)高位景氣，根據(jù)科銳國際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，該行業(yè)當年的薪酬較上一年相比有10.3%的增長幅度。 2008年，房地產(chǎn)行業(yè)進入低迷狀態(tài)，薪酬增幅跌為6.8%。到了2009年下半年，受利率七折等一系列樓市優(yōu)惠政策的刺激，房地產(chǎn)市場又出現(xiàn)了快速反彈，重新進入增長，行業(yè)總體薪酬增幅從2009年的8.1%一直上升到2010年的15.6%。
　　2009年上市的房地產(chǎn)企業(yè)龍湖集團甚至在該年年底的集團年會上設(shè)立了一個“飛驢獎”，得獎的是全年坐飛機出差次數(shù)最多的一位員工，飛了超過130次。這一年，龍湖集團的銷售金額達到了333.2 億元，同比增長81%，與之相對應，公司年終獎比上一年增加了10%至50%。
　　直到2011年，房地產(chǎn)行業(yè)又進入調(diào)整期，行業(yè)整體薪酬增幅也隨即下降為12%。但從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，盡管增幅有大有小，這個行業(yè)在過去5年里，薪酬增幅每年都超過了10%。在調(diào)查的10個行業(yè)中，只有金融行業(yè)增幅同樣超過10%。
　　但同時，我們調(diào)查的這位公司人在這5年時間里，職位并未發(fā)生太大變化—都是銷售專員。這和房地產(chǎn)行業(yè)“低門檻、高收入、低升職空間”的特征有直接關(guān)系。
　　另外一個出乎意料的收入高成長性行業(yè)是酒店業(yè)。
　　根據(jù)酒店業(yè)網(wǎng)站邁點的調(diào)查，一位國際品牌5星級酒店的普通客房部經(jīng)理的年薪（不含全年福利）在2009年為7萬至10萬元，國內(nèi)品牌酒店為5萬至8萬元。
　　根據(jù)仲量聯(lián)行的統(tǒng)計，2010年至2013年，平均每4天中國就有一家國際品牌酒店開業(yè)。所有加速擴張的酒店管理集團都在四處挖人。一家獵頭公司在過去的兩年里，每年大概要為這些高端外資酒店招聘中高級管理人員幾百個。2007年時，這個數(shù)字只有幾十個。51Job首席人力資源專家馮麗娟說，一位從業(yè)5至8 年的酒店從業(yè)者，已經(jīng)算是資深人士了。
　　酒店集團的圈地行動，直接促使了行業(yè)整體薪酬的大幅提升，中方員工與外方員工之間的差異也在縮小。
　　這些行業(yè)，收入進入穩(wěn)定階段
　　從調(diào)查結(jié)果來看，過去5年中汽車行業(yè)收入在前幾年保持著較快增速，而在近兩年則進入相對穩(wěn)定的增長狀態(tài)。
　　接受調(diào)查的楊俊，在五年中從事的一直是汽車零部件采購工作，職位從最初的采購員晉升到如今的采購經(jīng)理，年薪從最初入職第一家公司時的8萬漲到了目前的30萬，他現(xiàn)在就職的這家外資汽車公司是他五年里換的第三家公司。
　　這與整個汽車行業(yè)的發(fā)展情況密切相關(guān)。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2007年中國整車銷售增幅在兩成左右，但利潤增長更快。2008年，受金融危機的影響，國內(nèi)汽車銷售與汽車出口都轉(zhuǎn)入頹勢，并一直持續(xù)到2009年上半年。很多跨國公司或裁員或采取其他方式控制成本。在2009年，有超過30%的汽車企業(yè)—主要是跨國公司凍結(jié)了當年的調(diào)薪計劃。
　　楊俊也是在此期間出現(xiàn)了想跳槽但沒地方去的情況。
　　但同時，中國汽車公司卻趁此機會開始擴大其市場銷售份額—雖然跨國公司在中國的銷售量并未因金融危機出現(xiàn)實質(zhì)性的影響，增長率仍然很高。
　　從2009年下半年到2010年，隨著小排量購置稅減半以及諸如汽車下鄉(xiāng)等各種激勵措施的紛紛實施，在全球汽車市場仍未走出低迷的環(huán)境下，中國車市則出現(xiàn)了“井噴”的情況，產(chǎn)銷量突破千萬級。
　　2010年底，楊俊跳槽至另外一家外資汽車公司—在薪酬福利制度上，外資公司仍然優(yōu)于國內(nèi)公司。之后，他的收入趨于穩(wěn)定狀態(tài)。但同時，他在外資公司的職位空間卻始終沒有得到太大的上升空間。
　　據(jù)科銳國際汽車行業(yè)高級經(jīng)理楊娟的觀察，從2010年開始汽車行業(yè)的新增職位明顯高于替換職位，“這說明了近年來該行業(yè)的人才需求在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化。”
　　這些行業(yè)，收入很分裂
　　根據(jù)科銳國際對各個主要行業(yè)過去5年整體薪酬增幅的計算，除2009年以外，在其它4年里每一年處于增幅最高位的都是金融行業(yè)，其增幅最高達到了2011年的15%。
　　但金融行業(yè)由于構(gòu)成相對復雜，例如接受調(diào)查的在招商銀行工作的Lisa，在2010-2011年間，她的總年薪增幅達到了50%。但由于年薪基數(shù)較低，這一數(shù)字僅為11.25萬元�？瓷先ミh遠低于金融行業(yè)的平均水平。
　　但對她來說，商業(yè)銀行是一個長期性，具有更高成長性的行業(yè)，相對比較穩(wěn)定—在2011年末，已經(jīng)傳出一些基金、券商公司不發(fā)年終獎的消息。
　　以基金行業(yè)為例。在經(jīng)歷了近10年的快速成長之后，基金行業(yè)從2008年開始出現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模的趨勢性下降，而這種態(tài)勢在剛剛過去的2011年得到延續(xù)。 2011年基金業(yè)延續(xù)了戰(zhàn)地收縮的態(tài)勢，資產(chǎn)管理規(guī)模由2010年末的2.52萬億降至2.17萬億，縮水比例達12.83%。換句話說，他們已經(jīng)不好意思像前幾年那樣，年終獎至少十萬“起跳”了—至少，他們不敢公開發(fā)了。
　　但對于Lisa來說，她的薪酬不會出現(xiàn)這樣瘋狂的大起大落。因為商業(yè)銀行設(shè)計的薪酬體制，往往會提供比較固定的提升制度，更傾向于鼓勵員工長期為公司服務—在過去5年里，商業(yè)銀行的表現(xiàn)往往比同行業(yè)內(nèi)其它公司穩(wěn)定。
　　這些行業(yè)，有驚喜
　　5年前，醫(yī)藥就成為了成長性最被看好的行業(yè)。事實上，該行業(yè)的薪酬增幅一直處于較高水平，并且近幾年的增幅在逐年提高。
　　在一家制藥公司任職的David，在5年的時間里，總年薪就從4.1萬漲到了13.4萬元。同時這個行業(yè)的福利也相當不錯，惠氏制藥的James在這5年里沒有拿過年終獎—因為這家公司并沒有發(fā)放年終獎的制度，但其全年福利可以達到他年薪一半以上。
　　盡管我們調(diào)查的僅為市場銷售部門，但根據(jù)科銳國際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，醫(yī)藥行業(yè)在2007年至2009年三年間的增幅一直超過8%，在2011年，其增幅從上一年的9.3%上升到了10.0%，在所有行業(yè)中僅次于金融和房地產(chǎn)。
　　從醫(yī)藥行業(yè)的整體狀況來看，2011年，行業(yè)收入和利潤增速較2010年同期仍然較快：2010年1月至8月醫(yī)藥制造業(yè)收入增長 25.69%，利潤增長 34.71%。
　　5年來，關(guān)于醫(yī)藥行業(yè)的暴利傳聞一直也沒有停止過。同時，它也與醫(yī)改等政策直接相關(guān)。另外，近幾年，如輝瑞制藥這樣的跨國公司開始通過并購、成立合資公司的方式進入中國市場，可能會加劇這個行業(yè)的競爭。不過這些因素并不會影響到這個行業(yè)整體的上升趨勢。
　　需要指出的是，在《第一財經(jīng)周刊》薪酬福利調(diào)查中，醫(yī)藥行業(yè)是唯一一個銷售崗位收入高于管理崗位的行業(yè)。
　　還有一個驚喜來自于化工行業(yè)。
　　對于化工這個大家普遍都已經(jīng)感覺進入“成熟期”、不會有高速增長的行業(yè)來說，雖然該行業(yè)受到全球經(jīng)濟尤其是國際原油價格的影響比較大，行業(yè)內(nèi)公司的薪酬差距相對較小。但在2010至2011年，由于受國際原油和國內(nèi)煤炭價格上漲，石化產(chǎn)品價格也跟進上漲，化工行業(yè)的公司人大多獲得了不錯的收益。僅工作5年的張成2010年的總年薪達到了30萬，今年他預計自己能達到33萬元。
　　再順便說一句，今年，調(diào)查數(shù)據(jù)中不包括中石油及中石化公司。
　　這些行業(yè)，靠跳槽
　　在高速增長的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其薪酬體系則表現(xiàn)出了混亂的狀態(tài)—這都是人才大戰(zhàn)的結(jié)果。在這個行業(yè)中，收入的大幅增長大部分都是依靠跳槽獲得的。
　　在騰訊、淘寶、百度這樣行業(yè)公認薪酬水平較有競爭力的企業(yè)面前，那些中小型科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)仍會向獵頭拍下兩倍甚至三倍的薪水，為的就是能從大公司中找到“頂梁柱”�？其J國際高科技行業(yè)高級經(jīng)理張策稱，該行業(yè)從業(yè)人員的薪酬大概比五年前有100%的增長。
　　我們的一位調(diào)查對象，在國內(nèi)一家知名的第三方支付公司從事研發(fā)工作的公司人張浩宇，工作5年時間里，最高調(diào)薪幅度僅為30%。2011年，另一家國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)支付公司開出了“double pay”的條件想挖張浩宇去。這個案例也反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司發(fā)展的現(xiàn)狀—每當一家公司需要開展新業(yè)務、或者對一項業(yè)務的現(xiàn)有發(fā)展速度不太滿意的時候，組建新團隊最簡單也最直接的辦法就是挖人。
　　科銳國際高科技行業(yè)總監(jiān)陳晶表示，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門崗位對工作年限和經(jīng)驗沒有具體要求，主要是看公司人的個人能力�！边@一點與其它行業(yè)都有顯著不同，但也從一定程度上顯示出了該行業(yè)良好的增長前景。
　　有意思的是，IT及通訊行業(yè)雖然與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同屬于高科技行業(yè)，但5年中該行業(yè)的薪酬福利變化卻與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)出了相反的情況，其增幅表現(xiàn)得相對穩(wěn)定。不過，受到移動互聯(lián)和云計算發(fā)展的影響，可以預見未來這兩類行業(yè)的薪酬水平會變得越來越接近。
　　但如果要說哪個行業(yè)才是最好的行業(yè)，恐怕就得因人而異：如果你想成為一個激進的銷售，不妨選擇醫(yī)藥行業(yè)；如果你能夠承受風險，房地產(chǎn)行業(yè)則是另一個很好的選擇；但如果你還有技術(shù)，為什么不選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？
　　如果你已經(jīng)選對了行業(yè)，那么再看看同一行業(yè)中不同職能崗位對收入變化是如何產(chǎn)生影響的吧。

來源：第一財經(jīng)周刊