節(jié)日扎堆的年末歲初，各大電商都在進(jìn)行大規(guī)模促銷活動(dòng)，快遞公司也因此迎來了自己的“年關(guān)”，網(wǎng)購訂單的暴增讓快遞公司忙壞了，用人荒開始出現(xiàn)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中山數(shù)十家快遞公司紛紛貼出招聘啟事，開出了起價(jià)3000元的薪水，個(gè)別快遞公司甚至開出了保底收入6000元的薪水。
　　對(duì)于驟然出現(xiàn)的人工荒，業(yè)內(nèi)表示，除了網(wǎng)購訂單大增的原因外，臨近春節(jié)時(shí)，也是各家快遞公司互相挖角的時(shí)候，這也導(dǎo)致了快遞公司開出高價(jià)搶人。
　　開出6000元底薪緊急招兵買馬
　　從國際人才網(wǎng)、百度招聘等網(wǎng)站上，記者發(fā)現(xiàn)，顯眼位置放滿了快遞企業(yè)的招聘信息，順豐(微博)速運(yùn)、宅急送(微博)、韻達(dá)快遞、圓通(微博)、申通(微博)等中山分公司都在大力招聘快遞員，而且待遇頗高。
　　記者瀏覽人才招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，昨日國際人才網(wǎng)中山站上新增了120條快遞員的招聘信息，而百度招聘上，這周有161條中山快遞員的招聘信息。這些招聘信息涉及數(shù)十家中山快遞公司，包括順豐、宅急送、韻達(dá)、圓通、申通、運(yùn)通等大公司，也有一些本地的小快遞公司。記者發(fā)現(xiàn)，每一家招聘的快遞公司中，少則一兩人，多則超過10人。比如宅急送招聘15人，德邦物流、圓通各招聘10人，而順豐速遞則在每個(gè)鎮(zhèn)區(qū)都招聘人員，每個(gè)鎮(zhèn)區(qū)各自招聘2-5人不等。記者大概計(jì)算了一下，這些公司在本周就緊急招聘速遞員800多人。
　　除了“急聘”、“高薪誠聘”、“包食宿”等廣告語相當(dāng)吸引眼球外，薪資待遇也明顯高于往日。這些招聘信息中，起薪3000元每月是比較低的，個(gè)別快遞公司甚至開出了保底收入6000元的薪水。順豐速遞在東升、沙朗的快遞員就開出了6000元的底薪。對(duì)此，順豐速遞客服代表表示，這些起薪比平時(shí)高出了一倍。
　　歲末旺季至業(yè)務(wù)量暴增一倍
　　對(duì)于快遞員成為招聘市場(chǎng)的熱門職業(yè)，業(yè)內(nèi)均表示，這和年底時(shí)候業(yè)務(wù)量大增有關(guān)系。業(yè)內(nèi)均表示，歲末年初，快遞業(yè)進(jìn)入旺季，尤其是淘寶網(wǎng)(微博)舉辦“雙11”、“雙12”促銷后，讓快遞公司的業(yè)務(wù)量激增，快遞公司奇缺人手。而在春節(jié)期間，大量快遞員回家過年，讓快遞公司的人力更加緊張。
　　陳師傅是韻達(dá)快遞東區(qū)一帶的收遞員，“花園新村現(xiàn)在去不了，要到8點(diǎn)多。”昨日，接到記者電話的陳師傅說，“以前一天收取的快遞大概80件左右，今天差不多200件�！�
　　“從淘寶網(wǎng)舉辦‘雙11’、‘雙12’促銷開始后，中通的業(yè)務(wù)量就開始暴增�！敝型�快遞中山分公司經(jīng)理李德虎表示，中山作為輕工產(chǎn)品生產(chǎn)大市，在淘寶開店的商家眾多，“一天收件的數(shù)量達(dá)2000多件，比平時(shí)激增一倍�！崩畹禄⒈硎�，平時(shí)一般也就1000件左右。他表示，業(yè)務(wù)量提升，導(dǎo)致了工作人員的上班時(shí)間都延長(zhǎng)了，工作量少說比平時(shí)增加了五成。
　　“其實(shí)，電子商務(wù)的快速發(fā)展，快遞業(yè)務(wù)量持續(xù)增長(zhǎng)，快遞公司一直在持續(xù)招聘，而年底的招聘力度比平時(shí)更大�！表権S速遞中山公司負(fù)責(zé)人譚先生表示，對(duì)于快遞業(yè)來說，年底是旺季，目前大規(guī)模招聘快遞員正是為了應(yīng)對(duì)旺季。譚先生還表示，除了業(yè)務(wù)量的原因外，今年國家郵政局出臺(tái)規(guī)定，要求各快遞公司不得擅自停收或停投快件，而快遞員98%以上是外地人，春節(jié)期間都要回家。
　　福利難保障人手短缺是常態(tài)
　　“快遞員的流失率非常高，人手短缺的問題會(huì)長(zhǎng)期存在�！崩畹禄⒄f，年底各家企業(yè)高薪招聘也有挖角的成分在內(nèi)，“那些有穩(wěn)定客戶資源的快遞員，成為各家公司的爭(zhēng)搶對(duì)象�！币坏侥甑�，這種互相挖角也導(dǎo)致了快遞業(yè)的工人工資的逐年上漲。
　　“這說明一個(gè)問題，即快遞業(yè)的人才緊缺問題。”智通人才市場(chǎng)中山公司總經(jīng)理饒德軍表示，物流行業(yè)是個(gè)新興行業(yè)，人才缺口大“人才的缺口不僅表現(xiàn)在普通的快遞員上，高級(jí)技術(shù)人員、管理人員也同樣缺”。饒德軍表示，快遞員一般是農(nóng)民工為主，這部分人員缺乏穩(wěn)定性，“每年年底的快遞員人工緊缺是一種常態(tài)�！彼�介紹，由于市場(chǎng)尚不規(guī)范，目前快遞業(yè)的價(jià)格機(jī)制還無法真實(shí)反映行業(yè)的成本和價(jià)值�？爝f企業(yè)的成本中，不能覆蓋全部員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，也沒有計(jì)入應(yīng)急、突發(fā)事件、員工加班等成本，在價(jià)格方面則明顯低于價(jià)值，存在著倒掛現(xiàn)象，“你基本的福利都不能保障，人員流動(dòng)能不大嗎？”
　　李德虎則表示，快遞企業(yè)招不到員工，服務(wù)質(zhì)量難以確保，企業(yè)沒有資本積累，缺乏可持續(xù)發(fā)展的支撐力量，消費(fèi)者使用的低價(jià)快遞服務(wù)也很難長(zhǎng)久，“如何在提高員工待遇的基礎(chǔ)上，保證公司的利潤(rùn)，在油價(jià)、人力成本上漲的基礎(chǔ)上，提價(jià)是必然，否則快遞公司怎么著都長(zhǎng)期缺人”。
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　　員工薪資每年漲三成
　　“為了保證快遞網(wǎng)絡(luò)暢通，公司提高人力成本是必然的舉動(dòng)。”譚先生表示，其實(shí)對(duì)于快遞業(yè)來說，缺人是常態(tài)，面對(duì)突然暴增的業(yè)務(wù)量，大幅提升薪酬也成為必然。
　　“在快遞行業(yè)一般保底的收入有1500元到2000元，再加提成，有人高也有人低，但比較中間段的收入是3000元至4000元居多。”李德虎表示，但目前的業(yè)務(wù)量讓普通的快遞員至少收入在5000元以上。
　　陳師傅平均每天取送快件80件，其中每收取一件快件大概提成1-2元不等，加上底薪，他每月收入達(dá)到4000多元，“現(xiàn)在的業(yè)務(wù)量，這個(gè)月至少可以收入6000元�！标悗煾翟诳爝f行當(dāng)已經(jīng)干了三年，“每年漲1000元�！标悗煾当硎�，2009年，他大概2000元的月薪，2010年的月薪有 3000元，“今年至少有4000多元。”
　　對(duì)于薪酬的大幅提升，李德虎表示，快遞業(yè)人員緊缺是常態(tài)，其薪資收入一直上漲，平均每年漲幅達(dá)到30%左右，“春節(jié)前后兩月，快遞員的收入至少上漲一倍。”譚先生也稱，“那些有大客戶資源的快遞員，月入過萬應(yīng)該不是問題。”不過，業(yè)內(nèi)也表示，高薪招聘快遞員只是應(yīng)對(duì)春節(jié)旺季的一次臨時(shí)性上漲“并非常態(tài)”，譚先生說。
　　
來源：新浪科技