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人才測(cè)評(píng)

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職業(yè)案例看你職場(chǎng)成熟度如何

發(fā)布時(shí)間:2011-12-01 17:37:59

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    Lili在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁(yè)長(zhǎng)的計(jì)劃書(shū)?墒荓ili認(rèn)為這個(gè)計(jì)劃很有可能增加成本、或者會(huì)引起客戶和員工不滿,總之不切實(shí)際,而且無(wú)法實(shí)施。你覺(jué)得Lili會(huì)怎樣處理這件事情呢?

   

   

   

A、你的職場(chǎng)成熟度看來(lái)不是很高。∧愕呐e動(dòng)在一開(kāi)始就讓老板有了防備之心。實(shí)際上,還會(huì)讓老板感覺(jué)到你似乎不夠資格管理這一切。
給你的職場(chǎng)小建議是:當(dāng)你對(duì)老板的決定有不同意見(jiàn)時(shí),不要直接說(shuō)出你不同意老板的意見(jiàn),要知道你得這種表現(xiàn)會(huì)讓老板覺(jué)得你在質(zhì)疑他額度權(quán)威,本來(lái)你是好心建議,最后反而會(huì)讓自己處于很尷尬的地位。

B、看來(lái)你已經(jīng)是職場(chǎng)大蝦了。你非常懂得用婉轉(zhuǎn)的方式向你的上司去闡述你得觀點(diǎn)。你深知,如何在照顧老板面子和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值上取得完美的平衡。相信你得職業(yè)道路也會(huì)走得比其他人都要輕松、順暢的。

C、你已經(jīng)在職場(chǎng)中有所歷練了,但是,這樣的做法不是最好的選擇。要知道,老板不喜歡那些當(dāng)面質(zhì)疑他權(quán)威的人,但是也同樣不喜歡自己的下屬,老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現(xiàn)。如果真的有更好的想法,建議你在仔細(xì)得想清楚以后,用一種婉轉(zhuǎn)的方式向老板提出來(lái)。這樣不僅照顧到了老板的面子,還讓自己的想法得以實(shí)現(xiàn),更加好的是,會(huì)讓老板覺(jué)得你確實(shí)是在為公司的利益考慮,相信以后也會(huì)更加重用你的。

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