廣州最低工資標準四年內(nèi)超2000元
發(fā)布時間：2011-11-30 17:05:54
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29 日，廣東省政府公布了《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五” 規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）。規(guī)劃提出， 最低工資標準年均提高13%以上， 絕大部分地區(qū)的最低工資標準達到當?shù)芈毠て骄べY的40%以上。按目前廣州企業(yè)職工最低工資1300元計算， 到2015年，最低工資將達到2110元以上。
七大目標首保民生
《規(guī)劃》將“以人為本， 保障民生”列為基本原則之首， 提出了七大發(fā)展目標：
———城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)更加充分， 就業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)600萬人以上， 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)， 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)400 萬人， 其中培訓農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力250 萬人， 非農(nóng)就業(yè)比例達到76%。
———城鄉(xiāng)社會保障體系全面覆蓋，保障水平穩(wěn)步提高。城鄉(xiāng)社會保障制度逐步融合， 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基本實現(xiàn)全覆蓋， 社會保險待遇水平穩(wěn)步提高，區(qū)域間社會保險繳費負擔和待遇差距不斷縮小。城鎮(zhèn)職工參加養(yǎng)老保險人數(shù)達到3770 萬人， 企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達到2000 元以上； 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到2300 萬人； 城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到9300 萬人， 城鄉(xiāng)三項基本醫(yī)療保險參保率達到98%， 城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用支付比例分別達到80%和75%左右； 失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到2000 萬人、3000 萬人、2065萬人； 企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到80%。
———高端人才隊伍不斷壯大， 整體性人才資源開發(fā)全面推進。適應廣東現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系需要， 體現(xiàn)終身教育理念，具有國際水平的現(xiàn)代技工教育體系和覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者的終身教育培訓與職業(yè)能力評價體系初步建成。全省人才資源總量達到1950 萬人， 其中專業(yè)技術(shù)人才達到550 萬人，高技能人才達到400 萬人（占技能勞動者總量的28%），農(nóng)村實用人才達到150 萬人，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員比例為10∶38∶52。
———合理有序的工資收入分配格局基本形成，勞動者積極性進一步發(fā)揮。最低工資標準年均提高13%以上，絕大部分地區(qū)的最低工資標準達到當?shù)芈毠て骄べY的40%以上。國有企業(yè)工資收入分配調(diào)控和監(jiān)管更加有力，不合理的工資收入差距逐步縮小。公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配激勵機制進一步完善，機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長機制逐步健全。
———勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，就業(yè)者實現(xiàn)體面勞動。勞動關(guān)系法律法規(guī)體系更加健全，勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作機制進一步完善，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的作用得到更好發(fā)揮。企業(yè)勞動合同簽訂率達到92%，集體合同簽訂率達到80%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到90%。
———人事制度改革逐步深入，科學化規(guī)范化管理水平明顯提升。公務員考錄、考核、獎勵和交流工作科學化、民主化、制度化水平不斷提高。事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用制度全面推進，符合事業(yè)單位運行規(guī)律和特點的人事管理制度基本建立。以能力和業(yè)績?yōu)閷�、公平公正、社會和業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價體系基本形成。
軍轉(zhuǎn)干部安置模式進一步創(chuàng)新，自主擇業(yè)就業(yè)指導和管理服務體系更加完善，軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作不斷加強。
———公共服務能力不斷增強， 服務水平進一步提高。省、市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村（居）五級人力資源社會保障公共服務體系進一步完善， 統(tǒng)一規(guī)范的人力資源大市場初步建立。人力資源社會保障信息化建設(shè)進一步加快， 城鄉(xiāng)社會保障卡持卡數(shù)量達到7800 萬人，持卡率達到75%。
養(yǎng)老金將有調(diào)整機制
《規(guī)劃》特別提出， 要建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金與社會平均工資增長和物價上漲等因素掛鉤的正常調(diào)整機制，穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇水平。
建立最低養(yǎng)老金制度， 提高新農(nóng)保養(yǎng)老待遇水平， 鼓勵企業(yè)通過建立企業(yè)年金提高職工養(yǎng)老保險水平。
《規(guī)劃》還將提高農(nóng)民工綜合管理服務水平， 促進農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)作為其中一項重要任務提出。同時要加快落實國家養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移和省內(nèi)轉(zhuǎn)移辦法， 實現(xiàn)省內(nèi)省際順暢轉(zhuǎn)移。提高農(nóng)民工參加社會保險的比例， 提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率， 建立健全農(nóng)民工工資正常增長機制和預防與解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制。
在構(gòu)建農(nóng)民工綜合管理服務體系方面， 《規(guī)劃》要求， 要加快建立覆蓋農(nóng)民工的普惠公共服務制度， 推動農(nóng)民工綜合服務中心向基層延伸， 推進城鄉(xiāng)勞動者基本公共服務均等化。完善和落實農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)的配套政策， 為農(nóng)民工提供子女教育、住房保障、社會保險、健康計生等方面的公共服務。
來源：洋城晚報
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