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薪資行情

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湛江:企業(yè)工資最高可漲20%

發(fā)布時(shí)間:2011-11-10 16:41:33

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    從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,我市近日發(fā)出《關(guān)于公布湛江市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,湛江今年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為15%,上線(警戒線)為20%,下線為5%。同時(shí)首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線,其中建筑業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為17%,上線為20%,下線為8%;住宿和餐飲業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為18%,上線為20%,下線為10%;金融業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%,上線為11%,下線為零。
  不同企業(yè)分別有規(guī)定
  一、對(duì)生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè),可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合工會(huì)和職工代表意見,大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。二、對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè),可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度,但一般不要超過(guò)警戒線,避免加大企業(yè)人工成本,影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力;對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè),其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。三、對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè),可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng);職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè),可參考下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,可適當(dāng)降低增長(zhǎng)幅度,但支付給職工的工資不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。
  達(dá)到本地區(qū)上年度平均工資3倍以上的,原則上不再增加工資
  對(duì)于依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè),工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應(yīng)再增加工資。
  各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí),應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工,應(yīng)適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度。推行企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)市公布的工資指導(dǎo)線,與職工積極開展平等協(xié)商,確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平,并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。其中建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。
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  工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布年度工資增長(zhǎng)水平的建議,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系,對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會(huì)開展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù),同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
來(lái)源:湛江新聞網(wǎng)-湛江日?qǐng)?bào)

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