核心提示：近年來(lái)，回國(guó)發(fā)展的海歸在激增，也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。海歸的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？
　  據(jù)調(diào)查： 隨著留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫，近年來(lái)，回國(guó)發(fā)展的海歸在激增，也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。海歸的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？海歸的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力究竟表現(xiàn)在哪些方面？他們的職場(chǎng)生態(tài)到底如何？國(guó)際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機(jī)構(gòu)，重磅推出升級(jí)版“海歸就業(yè)力調(diào)查”報(bào)告，客觀、準(zhǔn)確地揭示數(shù)據(jù)背后的海歸職場(chǎng)生存現(xiàn)狀，為有意出國(guó)留學(xué)的學(xué)生、家長(zhǎng)以及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)提供具有高信度、高價(jià)值的參考。
　　海歸薪資差別明顯 就業(yè)渠道更廣泛
　　調(diào)查顯示，現(xiàn)有七成海歸主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。
　　從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，順利步入職場(chǎng)的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個(gè)區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬(wàn)的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國(guó)企的難度越來(lái)越大，所以他們對(duì)于薪金的要求也越來(lái)越趨于理性，不會(huì)漫天要價(jià)。
　　在接受調(diào)查的海歸中，有67%的人群集中在北、上、廣、深這四個(gè)大城市，還有24%在東部沿海城市發(fā)展，而在中西部城市就業(yè)的僅占9%，可見，就業(yè)城市對(duì)于海歸的薪金及發(fā)展也有很大影響，大城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)于海歸的人才吸附能力還是很強(qiáng)。
　　調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，以往人們的印象，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義，但是現(xiàn)在就業(yè)渠道越來(lái)越寬泛，其中，民營(yíng)企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。當(dāng)然，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，而國(guó)有大中型企業(yè)以及公務(wù)員職務(wù)對(duì)于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸則選擇自主創(chuàng)業(yè)，據(jù)啟德教育國(guó)際教育研究院專家介紹，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域，占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，5%左右是在制造領(lǐng)域，這說明海歸在國(guó)內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨(dú)具優(yōu)勢(shì)。
　　研究院專家同時(shí)指出，海歸的薪資水平實(shí)際上還與他們的歸國(guó)時(shí)間長(zhǎng)短、留學(xué)國(guó)家、所在行業(yè)、所學(xué)專業(yè)有很大關(guān)系，需要綜合看待，不能一概而論。
　　大小海歸同臺(tái)競(jìng)技 工作經(jīng)驗(yàn)成瓶頸
　　有專家將留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的情況分為兩種類型，二者背景不同，回國(guó)后的發(fā)展也千差萬(wàn)別。從啟德教育國(guó)際教育研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，過半數(shù)的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國(guó)前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被專家稱為“大海歸”，他們往往在國(guó)外生活較長(zhǎng)時(shí)間；另有近一半海歸沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)成即歸國(guó)，甚至在國(guó)內(nèi)也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。
　　“大海歸”或者是在國(guó)外留學(xué)多年，同時(shí)具有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)，他們往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)；或者是一些職場(chǎng)人士選擇在國(guó)內(nèi)工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類海歸是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，也是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。從啟德教育國(guó)際教育研究院調(diào)查結(jié)果也可以印證，月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受訪人群，確實(shí)是實(shí)至名歸的“大海歸”。
　　“小海歸”則是學(xué)成回國(guó)、與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸，他往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。他們雖然在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)，但是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。
　　專家認(rèn)為，在本次調(diào)查中，有43%的受訪者薪金在3000-5000之間，屬于“小海歸”之列，但是對(duì)于“小海歸”而言，并不能只看目前的薪金表現(xiàn)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)也正在慢慢積累之中，只要在職場(chǎng)中找準(zhǔn)位置，他們確實(shí)具有厚積薄發(fā)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)。來(lái)自南京的小林表示，在出國(guó)前他就給自己設(shè)定了目標(biāo)，去澳大利亞讀金融碩士期間，從來(lái)不放過每個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，盡可能多地了解銀行的運(yùn)作，特別鉆研比較了國(guó)內(nèi)各家銀行、不同部門的工作，現(xiàn)在他如愿以償成為國(guó)內(nèi)某知名銀行的大客戶經(jīng)理。雖然他也是屬于“小海歸”一類，出國(guó)前后都沒有具體的工作經(jīng)驗(yàn)，但是憑借自己的努力和規(guī)劃，還是能夠贏在職場(chǎng)。
　　就業(yè)趨向多元化 新興專業(yè)須等待機(jī)會(huì)
　　調(diào)查顯示，有59%的海歸留學(xué)時(shí)選擇的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)、管理類，這一類專業(yè)一直是中國(guó)學(xué)子趨之若鶩的熱門專業(yè)，而且去歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家讀MBA、學(xué)金融是很多人眼中爭(zhēng)取高薪的必經(jīng)之路。啟德教育國(guó)際教育研究院人力資源專家詹晶明指出，有些專業(yè)容易受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，選擇時(shí)不要盲從。比如一度銀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，在國(guó)內(nèi)曾經(jīng)掀起過學(xué)金融熱，但現(xiàn)在這類海歸人才很多，局部地區(qū)出現(xiàn)了僧多粥少的情況，就業(yè)前景明顯看淡。
　　海歸們回國(guó)后所從事的行業(yè)趨向多元化，據(jù)啟德教育國(guó)際教育研究院專家介紹，海歸們從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)（21%）、文化體育教育娛樂業(yè)（18%）、商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律（15%）、電信及電子信息服務(wù)業(yè)（9%）、制造業(yè)（5%）等等。行業(yè)選擇出現(xiàn)的多元化趨勢(shì)，說明留學(xué)生已經(jīng)開始擺脫前些年追風(fēng)趕時(shí)髦、盲目選擇職業(yè)的心態(tài)，開始變得理性和實(shí)際，能夠結(jié)合自身的特點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃，并能夠結(jié)合國(guó)外先進(jìn)產(chǎn)業(yè)與國(guó)內(nèi)的差距來(lái)尋找自己的職場(chǎng)落腳點(diǎn)。
　　同時(shí)，不少留學(xué)生選擇了一些在國(guó)內(nèi)看來(lái)較新的專業(yè)，但是由于國(guó)內(nèi)行業(yè)與國(guó)外專業(yè)教育之間存在暫時(shí)的脫節(jié)現(xiàn)象，他們回國(guó)后可能一度會(huì)找不到與之對(duì)口的工作。據(jù)本次調(diào)查顯示，在所學(xué)專業(yè)與工作崗位匹配度的選擇上，有15%的海歸表示完全不相關(guān)，就業(yè)遇冷的新專業(yè)海歸們，不妨抱著“空白即機(jī)遇”的態(tài)度，到與該專業(yè)相關(guān)的行業(yè)中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，另外也可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。
　　海歸適應(yīng)國(guó)內(nèi)贏在職場(chǎng)生存 獨(dú)具核心競(jìng)爭(zhēng)力
　　專家把海歸分成了“大海歸”和“小海歸”，現(xiàn)實(shí)情況也是如此——“大海歸”目標(biāo)明確，準(zhǔn)備充分，一般回國(guó)就能獲得理想的發(fā)展，而“小海歸”們卻要面臨國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力的考驗(yàn)，而且在職場(chǎng)中還面臨層層關(guān)卡，如人際關(guān)系適應(yīng)，企業(yè)文化適應(yīng)、工作滿意度等等。在啟德教育國(guó)際教育研究院的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有66%的受訪者認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷對(duì)于職業(yè)發(fā)展很有幫助，他們?cè)诠ぷ髦心軌蚝芸爝m應(yīng)并投入，但是也有29%的海歸感到與有海外留學(xué)經(jīng)歷的同事更容易溝通，他們?cè)谌穗H關(guān)系和溝通交流方面有所欠缺。而對(duì)企業(yè)文化和氛圍的適應(yīng)方面，只有34%的海歸表示完全認(rèn)同本企業(yè)的文化。
　　此外，大部分海歸表示對(duì)自己現(xiàn)在的工作滿意，受訪者中只有6%明確表示不滿意，他們選擇工作的出發(fā)點(diǎn)除了薪資因素，也會(huì)重點(diǎn)考慮升職和發(fā)展空間，受訪者有71%認(rèn)為目前的工作具有一定的升職空間，顯然，大部分人能在工作中找到成就感。調(diào)查顯示，海歸的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國(guó)后在1-2個(gè)月之內(nèi)就能找到滿意的工作，約有21%的海歸在回國(guó)之前就已經(jīng)找到工作。這說明，80后海歸越來(lái)越重視職業(yè)規(guī)劃，留學(xué)目的很明確，在留學(xué)期間也注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累，有的放矢，所以能夠迅速抓住機(jī)會(huì)。
　　專家總結(jié)，在本次調(diào)查中，受訪者年齡集中在20-30歲之間，大部分是80后一代，這也代表新一代海歸的特點(diǎn)——有想法，有主見，但是，面對(duì)社會(huì)時(shí)獨(dú)立處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。80后海歸擁有良好的外語(yǔ)應(yīng)用能力，有著國(guó)際化視野和國(guó)際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新精神。
　　他們的優(yōu)勢(shì)將會(huì)在3-5年內(nèi)逐步顯現(xiàn)出來(lái)，屆時(shí)，沒有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人有可能會(huì)被他們遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在身后。
　  現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)達(dá)到白熱化狀態(tài)，企業(yè)對(duì)人才要求越來(lái)越高。很多企業(yè)現(xiàn)在最看重人才的潛質(zhì)，他們需要的是具有戰(zhàn)略思維和全局觀的人才。另外，企業(yè)越來(lái)越歡迎具有團(tuán)隊(duì)精神、以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海歸獨(dú)具以上這些方面的優(yōu)勢(shì)。
　　此外，在國(guó)家“十二五”規(guī)劃的戰(zhàn)略背景下，國(guó)家已制定詳細(xì)規(guī)劃，將促進(jìn)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)海外人才以多種形式回國(guó)發(fā)展。海歸們將迎來(lái)一個(gè)屬于他們的歷史契機(jī)，以其留學(xué)深造所帶來(lái)的高附加值和核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，參與到國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的洪流中去�！�

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