「求職尷尬」

    面試官問：“怎么不生好孩子再找工作？ ”

    去年5月，網(wǎng)友“嵐小嵐”大膽“裸辭”。她根據(jù)自己之前多次“裸辭”的經(jīng)驗，認(rèn)為下一份工作應(yīng)該不難找。然而，這一次卻出乎意料地連連碰壁。

    在多次被面試官問“你打算什么時候生孩子”這個問題后，“嵐小嵐”才發(fā)現(xiàn)兩個月前剛結(jié)婚的自己正處于最不遭雇主待見的階段——已婚未育，難怪求職路上障礙重重。

    從去年5月到今年9月，用了整整一年多的時間，“嵐小嵐”才重新找到一份滿意的工作。

    她告訴記者，其間她投出簡歷近百份，面試了25家，屢戰(zhàn)屢敗的經(jīng)歷讓她自嘲為求職“困難戶”。“嵐小嵐”透露，盡管從面試的問答環(huán)節(jié)可以看出幾乎所有的雇主都對她已婚未育的身份有所顧慮，但大部分雇主都會找一個相對婉轉(zhuǎn)的借口拒絕她。而有一家企業(yè)，面試官在看了她的簡歷后，直接發(fā)問：“你怎么不生好孩子再找工作？”

    事實上，“嵐小嵐”的遭遇并非個例。已婚未育女性在求職過程中確實處境尷尬。

    一位曾在世界500強企業(yè)工作的女碩士湯小姐在跳槽時也遇到了生育歧視。她告訴記者，因為已婚未育好幾家企業(yè)都拒了她，有一家公司的人事對于她的能力相當(dāng)肯定，卻無限惋惜地直言：“你要是生完孩子就好了。”

    「過來人支招」

    千萬不要回答“順其自然”

    求職一年多，“嵐小嵐”感觸良多。從最開始兩個月辭職初期的興奮和自信，到賦閑過久的無聊，再到連連碰壁的沮喪，以及隨后轉(zhuǎn)移目標(biāo)調(diào)養(yǎng)身體，最終心態(tài)放平、淡定求職。這其中，有成長，有了然，也有一些過來人的經(jīng)驗。

    她感慨：“企業(yè)是大是小，找到合適的就最好。小型企業(yè)也有不錯的，我之前那家公司就曾經(jīng)招了一個結(jié)婚兩年未孕的，然后招進來半年后懷孕了。一直做到生產(chǎn)前夕。有的時候我覺得，公司對員工寬容了，員工也會感恩的……身邊很多例子都是做到產(chǎn)前一個月或半個月才休假的�！�

    對于“嵐小嵐”提到的感恩說，不少女性有共鳴。記者采訪的一位寶鋼的員工方小姐，在入職第一年就懷孕了，那一年單位沒有安排過多繁重的任務(wù)給她，作為對企業(yè)的回報，第二年她干得特別賣力。因此從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)或許損失了十幾個月的短期效益，但卻換來了今后十年乃至更長時間的長期效益。

    另外，“嵐小嵐”也談到了已婚未育女性在求職時可以注意的一些技巧。她認(rèn)為，當(dāng)面試時人事問“你打算什么時候生孩子”這個問題，相關(guān)求職者可以使用“暫時不考慮”、“兩年后再考慮”等措辭，盡量不要說“順其自然”。因為不確定的回答意味著未來變數(shù)較大，招聘單位對此會產(chǎn)生顧慮。

    「專家點評」

    生育歧視刺傷的不僅是應(yīng)聘者

    前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，對于已婚未育女性的就業(yè)歧視確實是目前職場普遍存在的一種現(xiàn)象。雇主主要的顧慮在于新員工若入職不久就懷孕生子，可能對工作產(chǎn)生影響，公司人事部署成本會增加。

    不過，馮麗娟也指出從未來的發(fā)展趨勢來說，女性的婚姻和生育狀況不應(yīng)該成為雇主判斷應(yīng)聘者勝任與否的評判要素。生育歧視不僅僅阻礙了求職者的職場道路，也限制了雇主的選擇面、損害了雇主的利益。事實上，國外在這一方面已經(jīng)走在了我們前面，在歐洲一些國家，應(yīng)聘時如果面試官直接問求職者有沒有男友、打算什么時候生孩子，求職者完全可以控告對方。