競業(yè)禁止也稱競業(yè)限制。主要是指企業(yè)的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。中國的求職者普遍對“競業(yè)禁止協(xié)議”不重視甚至漠視，這會對以后的“跳槽”埋下炸彈。在此，提醒求職者，與企業(yè)簽訂類似的競業(yè)禁止以及保密協(xié)議，在未來將越來越普遍，在簽訂這類協(xié)議時，求職者一定要“睜大眼睛”，看清楚具體的條款，同時也要謹(jǐn)慎下手，不要把自己以后的求職道路堵死。

    細(xì)節(jié)2：“辦公室求職”須謹(jǐn)慎

    辦公室求職可能會成為一個潛伏的禍根，永遠(yuǎn)不要在辦公室完成你的求職過程！求職材料一定要存放在家里的電腦上，要專門為求職設(shè)立信箱，而不要采用辦公信箱來求職。因為現(xiàn)在很多公司能夠監(jiān)視員工的上網(wǎng)，往來郵件更是避不過網(wǎng)關(guān)審查。甚至有些企業(yè)可以隨時監(jiān)視員工的手機(jī)短信和通話記錄，所以采用專門的求職電話號碼，也是一些重要崗位人員必需的。

    細(xì)節(jié)3：永遠(yuǎn)不要攻擊舊東家

    許多求職者去新單位應(yīng)聘時，往往會自覺不自覺地說一些涉嫌詆毀“舊東家”的話，這是求職跳槽的大忌。很多用人單位對求職者對前一份工作的評價很關(guān)注，并不希望看到求職者攻擊或者詆毀前一家就業(yè)單位的情況，更不愿意看到“身在曹營心在漢”的情況。因此，求職者在與“新東家”見面會談時一定要避免此類情況的發(fā)生。

    細(xì)節(jié)4：用法律保護(hù)自身權(quán)益

    專家建議眾多求職者充分借助法律工具維護(hù)個人合法權(quán)益。針對企業(yè)涉及競業(yè)禁止等的非法行為，員工可以提請勞動爭議仲裁。