京職工今年漲薪線為10.5%
發(fā)布時(shí)間：2011-07-28 16:48:59
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市人保局以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式，發(fā)布本市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2011年的基準(zhǔn)線為10.5%；上線（預(yù)警線）為15.5%。下線為5%。
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次工資指導(dǎo)線政策的發(fā)布旨在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，為企業(yè)和職工開展集體協(xié)商提供參考依據(jù)，建立科學(xué)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
漲薪·解讀 工資指導(dǎo)線指導(dǎo)企業(yè)收入分配
相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議。
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段，對(duì)企業(yè)收入分配具有重要的指導(dǎo)作用。它既為各類市場(chǎng)主體開展工資集體協(xié)商以及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對(duì)國(guó)有企業(yè)收入分配具有約束作用。
漲薪·建議 工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益掛鉤
市人保局建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線10.5%安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；2009年、2010年效益增長(zhǎng)較快，2011年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線（預(yù)警線）15.5%安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線5%安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
漲薪·傾斜 工資增長(zhǎng)應(yīng)向一線人員傾斜
市人保局建議，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平,這些人員的工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。生產(chǎn)一線職工及技術(shù)工人平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。
根據(jù)此次工資指導(dǎo)線意見，本市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線；北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線。
漲薪·協(xié)商 企業(yè)參照指導(dǎo)線開展工資協(xié)商
市人保局建議，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照發(fā)布的工資指導(dǎo)線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，使職工工資水平隨企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)較快提高，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各類企業(yè)應(yīng)合理確定企業(yè)內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，綜合運(yùn)用市人保局發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。
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