高管與基金經(jīng)理同處塔頂

   傳說中的基金經(jīng)理薪水到底有多高？業(yè)內(nèi)首次出現(xiàn)的《基金業(yè)薪酬調(diào)研報告》給出了答案。薪酬報告調(diào)查了40余家基金公司，統(tǒng)計了基金業(yè)薪酬數(shù)據(jù)。

    薪酬報告顯示，基金公司高管與投研團隊核心人物基金經(jīng)理同處薪酬金字塔的頂端。2010年，40余家基金公司中，最高層包括董事長、總經(jīng)理全年獲得的固定薪酬中位數(shù)約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。

    具體到基金經(jīng)理，排名處于中分位的基金公司中，基金經(jīng)理的年薪在300萬到500萬元之間。上海規(guī)模較大的基金公司會超過這個數(shù)字，小公司則處于這個水平之下。按照地域來分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。

    后臺人員薪水差距大

    與其他行業(yè)一樣，基金公司內(nèi)部的薪酬布局如同一個金字塔。后臺人員盡管處于金字塔的中下層，但與其他行業(yè)同類崗位相比，收入仍然十分可觀。

    據(jù)一位資深獵頭分析，目前基金行業(yè)后臺收入狀況：工作2至3年的基金會計，每月的固定薪水在1萬-2萬元之間；基金會計主管在2.5萬元以上；分管基金會計、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬元左右。

    處于收入結(jié)構(gòu)底層的是客服人員，這部分人在公司里的地位和薪水是最低的，一般每月在三四千元左右，也不會有獎金。

    去年收入出現(xiàn)“滯漲”

    從基金公司近6年各職級的薪酬增長情況看，基金業(yè)薪酬在2008年曾獲得一次明顯的大幅度飛躍。2009年到2010年，各個職級的收入增長并不明顯。

    2010年，國內(nèi)基金業(yè)仍處于快速增長中，A股市場以154只新發(fā)基金的數(shù)量創(chuàng)下歷史峰值，但可觀數(shù)字的表象下，卻掩蓋不了這樣的事實：全行業(yè)的資產(chǎn)管理份額縮水465.97億份，新發(fā)基金規(guī)模趕不上存量贖回。與此同時，A股市場在2010年持續(xù)低迷，也給各家基金公司的業(yè)績蒙上了一層揮之不去的陰影。市場環(huán)境不佳的情況下，基金公司的收入增長出現(xiàn)“滯漲”也不奇怪。