-要實(shí)事求是，不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教導(dǎo)、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描寫(xiě)。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)創(chuàng)造事實(shí)本相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。

    -要簡(jiǎn)潔，不要臃腫要學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷“瘦身”。因?yàn)橥�往HR用于簡(jiǎn)歷瀏覽的時(shí)間不會(huì)超過(guò)50秒鐘。若是寫(xiě)得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使HR認(rèn)為求職者愛(ài)好拖泥帶水、不干脆利落。

    -要有賣點(diǎn)，不要胡子眉毛一把抓就像一個(gè)暢銷市場(chǎng)的產(chǎn)品一樣，簡(jiǎn)歷要有吸引HR眼球的處所。最好在投簡(jiǎn)歷之前仔細(xì)的看看應(yīng)聘公司對(duì)該職位工作職責(zé)的描寫(xiě)。要重點(diǎn)突出求職者的能力，換句話說(shuō)就是求職者能干什么，強(qiáng)項(xiàng)是什么，其能力可以給未來(lái)的公司帶來(lái)什么樣的效益。

    即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡(jiǎn)歷不能很好的表明求職者在某個(gè)領(lǐng)域中有奇特的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)使HR認(rèn)為求職者只是個(gè)“博愛(ài)”的人罷了。

    面試寶典：做好籌備“倒面試”

    在求職者看來(lái)，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動(dòng)，疏忽了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權(quán)利。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過(guò)程的簡(jiǎn)略化呢？

    在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)籌備外，同時(shí)應(yīng)當(dāng)做好“倒面試”(應(yīng)聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位)的充分籌備，一個(gè)簡(jiǎn)略的口訣就是；一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。

    一選：就是在面試之前，先斷定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問(wèn)題。

    二聽(tīng)：仔細(xì)聽(tīng)取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì)中所處的地位和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數(shù)年可能有的發(fā)展遠(yuǎn)景。

    三看：利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。訪問(wèn)過(guò)程中，要特別留心這個(gè)處所人與人之間關(guān)系是否融洽。

    四問(wèn)：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)懂得本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。