最近，記者通過(guò)宜昌城區(qū)多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在待遇方面又開(kāi)始出現(xiàn)“面議”、“行內(nèi)同等”等字樣，不再像前段時(shí)間的“明碼實(shí)價(jià)”，這究竟又是什么原因，記者昨就此進(jìn)行了調(diào)查。

　　待遇面議又出爐且多數(shù)為大企業(yè)

　　記者在多場(chǎng)招聘會(huì)看到，不少企業(yè)在自己的宣傳布告中，都將工資待遇悄悄隱去，又用起了面議等字樣，特別是一些大型企業(yè)，不僅在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上避而不談，在網(wǎng)絡(luò)招聘上也是“羞羞答答”。

　　一位在應(yīng)聘的吳先生稱，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，當(dāng)然喜歡“明碼標(biāo)價(jià)”了，因?yàn)樵诿嬖嚨倪^(guò)程中他同樣也害怕自己開(kāi)高了企業(yè)不要他，又怕自己可能開(kāi)低了，吃悶虧。求職者王女士表示，“對(duì)于薪水如果太主動(dòng)，會(huì)讓人覺(jué)得自己太看重待遇，可是不問(wèn)又怕日后說(shuō)不清”。

　　企業(yè)自嘆有顧慮相互競(jìng)爭(zhēng)是主因

　　不少企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人也講述了“明碼標(biāo)價(jià)”的尷尬，標(biāo)低了優(yōu)秀的人不愿意來(lái)，標(biāo)高了什么樣的人都來(lái)，增加了很多的工作量。所以現(xiàn)在很多單位在招聘的時(shí)候，都會(huì)在待遇一欄中標(biāo)明“薪資面議”。

　　另外，一家企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，不標(biāo)明薪酬待遇，可以防止同行間的人才爭(zhēng)奪。比如公司如果標(biāo)明“出納，月薪2000元”，其他企業(yè)就會(huì)開(kāi)出 “月薪2200元”的招聘條件，所以在他們看來(lái)，“薪酬成了商業(yè)機(jī)密�！倍�一家企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人更直接：“對(duì)于一開(kāi)始就計(jì)較待遇、重視薪資的求職者，不管其能力大小，我們一般都不會(huì)接受�！彼�以，企業(yè)喜歡填寫(xiě)薪資“面議”以便能夠在能力高的人當(dāng)中挑選出更加適合自己的人才，而且能夠更好的保護(hù)好自己的薪酬機(jī)密。
　　如何應(yīng)對(duì)薪資面議專家給出相應(yīng)對(duì)策

　　對(duì)于如何應(yīng)對(duì)薪資面議，宜昌市高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師楊學(xué)鋒認(rèn)為，在面對(duì)薪資面議的企業(yè)時(shí)，首先求職者應(yīng)該擺正態(tài)度，先從自己來(lái)總結(jié)，自己可以拿到一個(gè)什么樣的薪水，自己的期望是什么。

　　同時(shí)，求職者不妨事先了解一下官方公布的各類崗位開(kāi)價(jià)的上限、下限與中間值，結(jié)合市場(chǎng)薪資行情的權(quán)威分析或?qū)＜抑附�，�?duì)自身的素質(zhì)、能力與經(jīng)驗(yàn)有一個(gè)客觀分析和估價(jià)，既不能漫天要價(jià)、“獅子大開(kāi)口”、也不要“饑不擇食”、過(guò)于委屈遷就。